法治与道德的统一 改革开放以来我们在各方面取得了辉煌成就，具有中国特色社会主义企业人力资源管理理念逐渐形成。在总结经验的同时还必须看到存在一些问题。曾几何时 设置障碍。只有劳动者的权利得到应有的尊重才能满腔热情地投身于工作。 其次，必须落实制定规章制度的共决权。在既有的人力资源管理的理念中，用人单位是 ...
//www.110.com/ziliao/article-160224.html -了解详情
仓量等项制度是必要的，但上述方法势必损害交易所会员的利益。交易所的规章制度是会员制定的，其修正也应当征得会员的同意。一些期货交易所以前并无最高持仓 ，这种经纪人有权选择经纪公司的所谓“相对独立性”不能对抗《民法通则》第43条“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任”的规定及有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-17295.html -了解详情
？对此，我们不妨注意以下四个关键点： 1细心制定公司的规章制度、员工手册 细窥《劳动合同法》39条，留给企业裁员的空间真的不多。企业家对此不禁摇头： 地统统写上去。 那为什么说这根救命稻草最厉害，是因为以严重违反用人单位的规章制度为由解除与劳动者的劳动关系，无需给予劳动者任何补偿。此外，笔者还要提醒的 ...
//www.110.com/ziliao/article-824585.html -了解详情
部门按国家有关规定支付；未为劳动者投工伤保险的，伤残或死亡抚恤费由企业一次性支付。但用人单位为国家机关、事业单位、社会团体的职工发生工伤的，不 未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-776343.html -了解详情
行生效。集体合同不是集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-744370.html -了解详情
行生效。集体合同不是集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-744362.html -了解详情
》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不 可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。用人单位可依法制定科学的劳动定额，在规章制度规定或劳动合同中约定当劳动者超额完成定额时给予奖励，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-473788.html -了解详情
规章制度，但在与用人单位发生纠纷时，单位往往会援引其自己制定的规章制度来进行单方面免责或追究员工的经济赔偿等。新劳动合同法实施过后，这种情况将有 无权扣押打工者身份证件，更无权收取任何名目的押金为限制打工者举报权利，很多小企业以扣押劳动者身份证等形式损害职工合法权益。该现象在东南沿海及珠三角地区屡见 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
单位是否能解除合同，立法未作规定。又比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同，至于何谓“严重违反”?何谓“一般违反”?立法上也 由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算 三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务