管理更是件复杂的工作,可能涉及法律风险。企业在人员管理中涉及多个环节,从招聘、在职到解除劳动关系,有些环节国家有明确的法律规定,涉及多个风险 ,防范法律风险的发生;另一方面有针对性制订定法律风险防范和化解方案,可以建立案例库,指导企业在出现法律风险时主动应对,以最优的方案和最好的效率化解风险,或是遏制 ...
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、多层次的法律风险防范和控制服务。 从成本和收益的角度来考虑，在企业法律风险管理和控制方面，在纠纷已经“冰冻三尺”后才进行“亡羊补牢”的成本总是大大地 规章制度并不符合国家现行法律法规的要求而归于无效或者企业未按照法律规定的形式行使解除劳动关系，最终导致企业在劳动争议中败诉，承担赔偿责任。上述两个例子 ...
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跟企业签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意 工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。据此，本案中用人单位 ...
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种积极的清偿债务的行为，目的是保障债权人利益，维护社会信用，促进资源合理配置。企业经营不善、资不抵债，依法可以申请破产，但破产不是还债的唯一途径。能够通过加强管理 进行；二是要界定职工安置工作的范围。具体如下：（1）与职工签定解除劳动关系及安置合同；（2）处理党团组织、工会、妇联、计划生育等与职工管理 ...
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张某之间是否存在劳动关系？ 依据《中华人民共和国劳动法》第二条、 《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规 定， A 公司作为合法注册的企业，具有用工主 合同的双倍工资差额共 41241 . 38 元；关于经济补偿，双方解除劳动关 系是因法定代表人刘某身体不适需要休息而终 止公司经营，依法应向劳动者支付 ...
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等新型行业纷纷兴起, 企业用工形式发生了变化。这些行业的工作时间自由, 工作灵活不必受常规办公环境的束缚, 虽然新型工作模式促使传统的劳动关系逐渐向灵活化及非 合同法》中关于合同解除、职业病、服务期、经济补偿金等待遇。其他涉及工作独立的内容由主播与经纪公司进行合议。还有网络表演合作协议中约定的独家直播 ...
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能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特 等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利， ...
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能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特 等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分；而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利， ...
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根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关 协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。...
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能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特 等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利， ...
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