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与劳动者解除或终止劳动关系后,因不出具解除劳动关系通知书,未办理劳动者人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者相关证件,造成劳动者不能合法就业,劳动者要求 按约定处理;双方没有约定或约定不明,但在为子女选择学校、缴纳择校费时征得对方同意应当由双方分担;没有约定,为子女择校只是抚养子女一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-499239.html -了解详情
、消毒。 二次供水设施管理单位应当于清洗、消毒3日前在供水区域内发布公告,并在清洗、消毒后委托依法取得计量认证机构,按照国家有关卫生规范 和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳社会保险(行情 专区)费和住房公积金、职工平均工资、经济 ...
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第九条农村五保供养对象未满16周岁或者已满16周岁仍在接受义务教育应当保障他们依法接受义务教育所需费用。第三章供养内容和形式第十条农村五保供养 必要培训。纳入财政供养人员范围农村五保供养服务机构工作人员工资和按规定应由单位缴纳社会保险应当纳入县级财政预算。第二十四条农村五保供养服务机构应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-477082.html -了解详情
%加班费,最低工资不能低于960元,待岗期间支付工资不能低于最低工资70%。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资,加班费都是法律所规定,而 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付另外一倍工资属于劳动报酬,在劳动关系终止后一年内提出均可,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-309591.html -了解详情
劳动合同; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同; 6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以解除劳动合同; 7、用人单位 ; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 4、用人单位被依法宣告破产; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-285025.html -了解详情
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; (2)未及时足额支付劳动报酬; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险; (4)用人单位 十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-281017.html -了解详情
《合同法》第l07条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。继续履行又称实际履行 用人单位支付违约金。 4.规定赔偿损失范围和赔偿数额计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -了解详情
对证人进行保护;若决定证人受到保护,由专门警察部门为证人提供新名字、新社会保险号码、新驾驶执照、新免费住宅。其原因在于国家对证人及其他因作证行为 从重予以罚款,拘留。 第二,追究刑事责任。依据民诉法第102条规定,对构成犯罪应当依法追究刑事责任。但怎样追究刑事责任,何罪何名无法确定。而 ...
//www.110.com/ziliao/article-239444.html -了解详情
应当办理用工登记。事实上,有些单位因为是非法用工(例如没有用工资格单位擅自招工用工)而不依法办理用工手续,这样劳动者社会保险金就无法正常缴纳; 就充分表现出来了。劳动合同关于劳动报酬约定不但关系到劳动者眼前收入,还涉及社会保险问题(直接关系劳动者生活保障和长远利益)这使得许多单位绞尽脑汁 ...
//www.110.com/ziliao/article-232519.html -了解详情
例如,从日工作十几小时到日工作八小时跨越,从各种社会保险制度建立到最低工资标准、最低生活保障制度发展等,都是劳资双方不断协商、不断斗争和 。[12]当事人因私法性劳动契约而发生劳动争议,可循法定途径请求劳动争议处理机构依法居中公断。这是因为,用人单位违反劳动基准,需要对劳动者承担侵权或违约责任, ...
//www.110.com/ziliao/article-230709.html -了解详情
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