它表示:“许可人不得把同一许可证售于同一地域的任何第三者,但许可人则保留自己在该地区使用该合同中技术的权利”。再如:翻译“支付条款”时,译者可能碰到 一般不易随意改变。例如:在专有技术许可证协议中“保密条款”是不可忽视的,一方购买另一方的技术,就要承担该项技术的保密义务,保密条款一般指受让方为许可方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-19939.html -
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第二,鼓励竞争,表现在商业秘密权人的权利为非排他性垄断。在这里,我们又一次看到理论上和实践中处理商业秘密纠纷的基本原则与立场是维护商业道德、推动社会 职工离开该企业之日起,该职工商业秘密保护义务自动终止。企业要求职工继续保密的,必须支付费用。竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后 ...
//www.110.com/ziliao/article-18134.html -
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纠纷,四个自然人理应同理正所成为本案的共同被告,参与本案的诉讼,受人民法院裁判的约束。原告向法庭主张其享有商业秘密的权利,应向法庭明确其商业秘密范围、 在管理方式上,与掌握、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和竞业禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任;对调离或退休的知悉该 ...
//www.110.com/ziliao/article-17364.html -
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它表示:“许可人不得把同一许可证售于同一地域的任何第三者,但许可人则保留自己在该地区使用该合同中技术的权利”。再如:翻译“支付条款”时,译者可能碰到 一般不易随意改变。例如:在专有技术许可证协议中“保密条款”是不可忽视的,一方购买另一方的技术,就要承担该项技术的保密义务,保密条款一般指受让方为许可方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14133.html -
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,而其他人的侵犯行为多表现为违反默示的义务。职工通常与用人单位订有保密协议(包括单独的保密协议和在其他协议中的保密条款等形式),或被单位明确告知了 在离职后必要的就业和生计需要,从而实现了两种法益的平衡。(4)用人单位对离职职工的补偿情况。根据权利义务平衡的原则,如果用人单位未对职工就其离职后保护商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -
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保密制度及采取其他合理的保密措施".在司法实践中,最有效的"保密措施"是双方签订了保密协议,明确双方的权利和义务,其证明力是不言而喻的。但在现实的企业 措施的,笔者认为这一类客户名单应为商业秘密。由于一些工业技术秘密具有很强的专业性,其是否具有实用价值,能否为权利人带来经济利益,其最终是否能成为商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-5496.html -
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会使其丧失秘密性,如企业的原材料供应商、产品销售商、加工承揽商、修理商等。合作的双方最好签订一份保密协议,将有关的保密义务明确下来。在有些情况下, 当事人的行为而自然产生。著作权也必须符合著作权法的规定而自动保护,并不象商业秘密那样,如果无保密性即无所谓秘密的权利;(2)商业秘密不能对抗独立开发出同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-897870.html -
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单位和劳动者之间约定竞业禁止。最后是单纯竞业禁止与附商业秘密保护的竞业禁止。其中, 前者主要是指劳动者无论是否掌握商业机密, 在离职后都不 期间不同 在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-880517.html -
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期间不同在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定 当事人对仲裁结果不满意, 可以向法院起诉。三、结语本文首先对竞业禁止的特点和分类进行简要介绍, 然后在此基础上探讨公司法与劳动法语境下竞业禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-811550.html -
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单位和劳动者之间约定竞业禁止。最后是单纯竞业禁止与附商业秘密保护的竞业禁止。其中, 前者主要是指劳动者无论是否掌握商业机密, 在离职后都不 期间不同 在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-796670.html -
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