》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， 举证责任倒置的作用，由用人单位承担的款项有没有给足的举证责任倒置给了劳动者，只要劳动者提交其他证据证明用人单位的确没有足额支付，就可以要求补足。五 ...
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还规定了禁止雇主行使解雇权的四种情形。因此，雇主单方解除劳动合同时既要遵守法定允许条件，又不能违反法律规定的禁止条件。 解雇程序。《劳动法》第二十 分别为：第一，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；第二，严重违规，即“严重违反用人单位的规章制度”；第三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；第四 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。 如果劳动者认为用人单位解除与自己之间的劳动合同不符合上述规定的，例如劳动者本人认为自己能够胜任 。而此类型的诉讼案件，一般采用举证责任倒置的举证办法，即需要用人单位出示足够的证据来证明劳动者或者违反劳动纪律、严重影响用人单位的正常经营或者 ...
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法定代理人名义起诉离婚，在张某某明确表示愿意与曾某某共同生活且无充分证据证明夫妻关系确已破裂的情况下，人民法院本着维护残疾人最大利益的考虑，依法作出 申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为 ...
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秘密转让的规定。3、《中华人民共和国公司法》第24条、第80条关于有限责任公司、股份有限公司股东可以以非专利技术出资（包括商业秘密中的技术秘密）以及对非 的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的 ...
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在获得相关破产安置费用方面也是不同的，政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中，职工安置费支付依据国务院 ，剥夺职工依法维权的路子，造成职工依法维权的路子堵塞，形成社会不安定因素。如江西省景德镇某公司是一家国有企业，政策性破产后，部分职工因医疗保险、养老 ...
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、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。基于严格责任的一般归责原则，对此条可作 权（《合同法》第295条）;(3)旅游合同中旅客的任意解除权（我国台湾地区民法);(4)劳动合同中劳动者的任意解除权（《劳动合同法》第37条）;(5)保管合同 ...
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自己的电脑里。2002年8月，裴某向XZS提出解除劳动合同的申请，其后即应聘到附带民事诉讼被告人ZY公司担任副总工程师。同年12月，裴某正式与XZS解除 主设备图纸，是不对外公开、且能给附带民事诉讼原告人XZS带来经济利益的技术信息。XZS通过制定规定，与单位职工签订含保密条款的劳动合同，对此技术信息 ...
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解除劳动合同。但是用人单位在行使法律赋予的权利时，不能侵害劳动者的合法权益。案例中，广告公司随意解除劳动合同的行为属于违法，已经侵害了小黄的合法权益。 单位毫无缘由的让您走人，应当据理力争，让用人单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。但建议您过程中要理性对待。协商不成，申请仲裁。根据 ...
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签字领取6千元现金。去年，科技公司提出解除劳动合同，表示按照每月4千元标准补偿华先生。 诉讼中，华先生提交工资发放明细表，证明除了工资条上的4千元 按照每月1万元标准补偿华先生。 “华先生很幸运，因为其所在公司没有做出‘完备’的假账，其实大多数公司不会让法院轻易查出账面上的‘把戏’。”张公稳律师介绍， ...
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