，导致汽油沾染到同事所着衣物上，严重威胁同事人身及公司财产安全为由，依据公司《员工手册》的规定，向李某发出解除劳动合同通知书，解除了与李莫的 规范性和可操作性，而且，也符合“法无明文规定即合法”的民法精神，规章制度就是用人单位的“法律”，用人单位必须依法管理，按章办事，这也对用人单位的规章制度提出了更 ...
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劳动合同。2、用人单位违法约定试用期次数、期限等 用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；同一用人单位与劳动者重复约定试用期；用人单位在以完成 法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为 ...
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贷款；最后在贷款归还后将股份量化到参与职工持股计划的职工。 （三）法律规定 在国家层面上，美国对ESOP的立法是从1974年的《职工退休收入保障法》 民，洛阳外国语学院文学学士，中国人民大学法律硕士，现大成律师事务所律师。 【注释】 [1] 参见宿春礼主编：《现代公司员工持股方案设计》，北京：中国财政 ...
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，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，是不合理的。这种额外的支付会转嫁到 约定期限的劳动合同完全符合无固定期限劳动合同的本质特征，按照无固定期限合同对待没有法律规定和法理上的障碍。如果确实有必要，对此问题在实施细则或者司法解释中加以明确 ...
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公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果：】1. 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人 中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。...
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公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订 实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双 ...
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意见不能对鉴定意见形成合理怀疑。 第二，涉案供应商信息属于商业秘密。供应商、明发公司员工证言等证据证实，三家供应商提供的胶板、模具、液压机产品和设备均系 规定（二）》第七十三条 《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》第四条、第六条 《最高人民检察院关于指派、聘请有专门知识的 ...
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企业的专利发明人不但要拿工资，还要拿奖励和报酬，如果没有约定或者公司制度没有规定，那么就根据法律规定给专利发明人发奖励和报酬，这条就是对于没有约定的职务作品的 这属于职务专利的一种情况，根据与原单位所签订的协议或合同处理，前员工不得再使用专利。研发原单位职务发明创造专利技术的人员非常可能不是专利权人， ...
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单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间 十年时光投入了该单位，单位如果以合同期限到期为由解雇该员工，对该员工确实不是很公平。法律规定，在这种情况下如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定 ...
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的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业 依法定期间预告解除劳动合同的效力如何确定 如果用人单位单方解除劳动合同本身符合法律规定，只是存在未提前30日通知劳动者等程序瑕疵，则用人单位可以通过向 ...
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