江苏益丰大药房连锁有限公司在专业上是相适应的，也有证据表明，益丰公司是以招聘员工的名义使用实习生的，郭懿也明确表达了求职的愿望，故从双方而言， 能力。这种情况下，企业为高校学生提供实习机会，甚至还承担实习费用、有些还支付实习工资，故一味强调高校实习生的劳动法意义上的劳动者身份，可能会伤及企业的利益， ...
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江苏益丰大药房连锁有限公司在专业上是相适应的，也有证据表明，益丰公司是以招聘员工的名义使用实习生的，郭懿也明确表达了求职的愿望，故从双方而言， 能力。这种情况下，企业为高校学生提供实习机会，甚至还承担实习费用、有些还支付实习工资，故一味强调高校实习生的劳动法意义上的劳动者身份，可能会伤及企业的利益， ...
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员工拒签劳动合同王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同， 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王 通金及2个月平均工资的经济补偿金。该案未经仲裁审理直接诉诸法院。法院判决公司支付经济补偿金法院认为原告于07年1月1日入职被告处，被告既未及时与原告签订劳动合同 ...
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月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级 通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢！此致员工：年 月 日注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞 ...
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合同和用工，均在当地录用有员工多名，员工的招退工手续均由证券营业部办理，工资、福利、社保均由营业部负担，员工的日常考核均由证券营业部进行。 不能成为劳动者以客观情况发生变化要求用人单位解除劳动合同，支付经济补偿金的理由。否则，对于上市公司的员工来说，即可以股票买卖造成股东变化为由，随时解除劳动合同。 ...
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至2005年，原告李某的薪酬在被告公司处领取。期间，由公司支付薪酬的员工亦包括销售人员。 2006年3月，原告以被告未履行合同义务为由诉至本院，要求被告 证据就是签订日期为2006年6月的《xx销售代理合同》。被告为反驳原告，提供的证据有：①《工资表》，证明原告系公司经营负责人，房屋销售人员由公司聘请 ...
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保密义务或竞业限制义务，除须立即改正外，其所得收入归该公司所有，并需向该公司支付违约金20万元。次年5月，李某提出离职申请，但几个月后 尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中 ...
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可以向公司主张经济补偿金。根据法律规定，如果公司存在如下情形的，员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿金：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二、未 情形。其实上述情形在企业中都普遍存在的，如：两三个月都不发工资的、在矿山工作不发给工作服和安全帽的、单位的规章规定迟到一分钟罚款100元 ...
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