规则的治理 西方法治国家中上访并不常见，背后的原因可能很复杂。但就纠纷解决而言，西方的司法机构较为有效地解决了社会争议，且司法机构在社会 。 [30]《刘少奇选集》下卷，人民出版社1985年版，页302。 [31]《国务院关于劳动教养问题的决定》(1957年8月1日)。参见本书编写组：《中华人民共和国 ...
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大限度地减少当事人感情上的对立。(4) 有利于提高司法效率，减少讼累，缓解执行难问题。司法资源是有限的，如果所有的案件都涌入法院寻求司法解决，不仅需要耗费巨大 专业化。对于民间设立的调解机构，应允许其开办特色服务，如仅提供商业调解或劳动纠纷调解等。 2 适用范围、管辖和收费。在处理争议的范围方面，除依 ...
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，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR较早的国家，制度较完备，特点是传统调停 无法回避的问题两者的冲突。在我国，非诉讼解纷制度的依据，更多的是代表小传统的习惯法，而诉讼的依据则是代表大传统的国家正式法。关于两者的 ...
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仅占企业总数的32.46％，绝大部分企业均停留在简单的口头约定劳动关系的状态，一旦发生劳动纠纷，由于没有劳动合同作为真凭实据，劳动者有口难言。即使是在签订劳动 监察规定》1993年8月4日劳动部发布 4、《劳动权与人权问题》论文，中国人民大学法学院林嘉著 5、《关于劳动社会保障现状与前景》报告，原劳动 ...
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调研，掌握第一手资料，切实解决存在的问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善，从根本上减少劳动纠纷和争议，更好地维护劳动者和用人单位双方的利益。 注释： ①该定义主要是基于1992年3月劳动部办公厅颁布的《关于全民合同制工人合同期满后形成 ...
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《劳动刑法（总论）》一书中提出了一个较为综合性的劳动刑法概念，他认为，关于劳动刑法之概念，有广义与狭义之分。一般来说，在个别的劳资关系上， 合法权益的犯罪层出不穷。中国自改革开放以来，市场经济得到了长足进展，但劳资关系冲突问题也成为目前社会冲突中的重要方面之一。而这种冲突绝大部分表现为雇佣者利用其资本 ...
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【摘要】本文主要介绍了控股式的股权收购中，关于人的整合问题。劳动关系如何处理。针对实务操作中可能遇到的一些问题，提出一些解决方案。 【关键词】股权收购；劳动关系 收购顺利完成了，但人多问题没解决好。对新企业以后正常的生产经营，人力资源管理都会照成很大的影响。搞不好新企业就会劳动纠纷不断。这样的收购就会 ...
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，颁布施行了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，对于何时是劳动争议发生之日开始起了争论，劳动争议纠纷案件也开始成倍成倍地 ，均为知道或应当知道权利被侵害。 但是，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁期限的规定后，对于如何正确确定当事人知道或者应当知道其 ...
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，始终是一个难点。我们试图根据《劳动法》第二条关于劳动法律关系主体范围的规定，从劳动关系入手，通过对劳动法律关系及其主体资格的分析，结合我国现行立法状况 关系的关系 我们面对每一件劳动争议个案，首先要审查是否是劳动争议。劳动争议又叫劳动纠纷，是劳动法律关系当事人就劳动权利和劳动义务发生的争议。界定劳动 ...
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]。 考察与反思《宪法修正案》颁布以来的刑事法治情况，应当说，关于非公有制经济的刑法保护问题在执法观念上有所进步但还有较大的差距，最高司法机关出台 合议庭，或实行审判独任制； (3)在人民法院内部单独设立治安审判庭，专门负责审理劳动教养案件。 我们认为，准司法化模式尽管顾及了制度的一贯性、稳定性和行政 ...
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