不具有法律效力，裁决驳回申诉人的仲裁请求。 【律师评析】本案实际上要解决的问题就是保密协议是否等同于竞业限制协议？支付了保密工资是否等同于支付了竞业 的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号 ...
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合理时间内予以追认的；（四）无重大过失的善意第三人享有的权利会因为自我交易行为无效而受损害的。 （三）关于滥用公司财产问题 滥用公司财产包括为了私利直接使用公司财产和篡夺公司机会(usurp corporate opportunities)等。禁止篡夺公司机会规定指禁止公司董事、高级职员或者管理人员 ...
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。 笔者认为对符合一定条件的劳动者，可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性，发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四， 日为劳动争议发生之日，那劳动者的权利就难以得到保护。 十五、关于法律适用的问题 本条规定，本法施行前发生的劳动合同争议，尚未处理的，依照本法 ...
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符合可持续发展第二阶段的理念。2003年中共十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》除了再次强调我国原有的可持续发展观点外，还特别提出 明显难以用于以前所使用的目的时，土地所有人可以请求征收全部土地。 （5）离职者或失业者补偿。这是指国家征收土地后造成原土地权利人或其雇员离职 ...
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陈述，接收方也有利益，他们都受特权保护。如前雇主向未来雇主告知有关离职雇员的品德，是受到特权保护的。法官与陪审团的分工是，法官判定该场合是否 事实是真实，无论存有偏见或是恶意动机，都可以构成抗辩，而在我国1993年《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题解答》规定中，有关撰写、发表批评文章反映的问题虽 ...
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竞业限制补偿金，虽然该约定明显不符合劳动合同法的规定，但对于该约定的效力问题，在实践中却存在不同的观点，而且劳动争议仲裁委和法院，以及法院与法院 竞业限制补偿金的约定，违反劳动合同法的规定。 劳动合同法颁布实施之前，法律并没有关于竞业限制的明确规定，而是由各个地方的技术秘密保护条例、科技园条例等地方性 ...
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为法律所保护的利益还没有被类型化为权利的现象。例如，雇主为离职的会计出具离职证明书时，隐瞒离职会计盗窃公款的事，致使新雇主造受财产不利益。新雇主可以 是二元模式（即二人博弈）。[18]因为二元是最简单的关于多的表达方式，就好象人际关系可以简化为二人问题。其实许多至关重要的法律关系都不可能在二元关系中被 ...
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最高人民法院认为，职工在职期间筹划设立与所在单位具有竞争关系的新公司，为自己离职后的生涯作适当准备，并不当然具有不正当性；只有当职工的有关行为 ）民申字第1114号】中，最高人民法院认为，《最高人民法院关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定》不适用于涉外知识产权案件。 37．宣告专利权无效行政诉讼对 ...
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最高人民法院认为，职工在职期间筹划设立与所在单位具有竞争关系的新公司，为自己离职后的生涯作适当准备，并不当然具有不正当性；只有当职工的有关行为 ）民申字第1114号】中，最高人民法院认为，《最高人民法院关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定》不适用于涉外知识产权案件。 37．宣告专利权无效行政诉讼对 ...
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到国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人和离职的国家工作人员的问题，但是该条的修正只是对刑法第388条受贿罪主体的补充， 建设健康有序发展。 【注释】 [1] 见最高人民检察院1993年10月22日《关于认真查办巨额财产来源不明罪案件的通知》的规定。 [2] 见最高人民检察院1999 ...
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