未损害用人单位的利益，原则上并未违反法律规定。但是用人单位雇佣这种与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，侵害到其他用人单位利益，作为实际利益的获得者 派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的"鱿鱼"而不用承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-352487.html -了解详情
服从经理之指挥监督，其工作具有从属性，应属雇佣关系。 [11] 可见，以劳务提供为给付内容之合同，若劳务提供者具备前述从属性之要件，即属劳动 . [②]参看：广东省佛山市中级人民法院：泰康人寿保险股份有限公司佛山中心支公司与黄培君劳动合同纠纷上诉案，（2004）佛中法民四终字第406号，2004.07 ...
//www.110.com/ziliao/article-133600.html -了解详情
合同法》，因此，通常所言的雇佣关系亦应当为有偿合同，雇员应当以领取报酬为前提。在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人；对义务帮工 》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一。从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [ ...
//www.110.com/ziliao/article-132370.html -了解详情
只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整 不能成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、农村承包经营户或者个人合伙人 ...
//www.110.com/ziliao/article-224693.html -了解详情
只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整 不能成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、农村承包经营户或者个人合伙人 ...
//www.110.com/ziliao/article-179569.html -了解详情
，在劳动者与雇主之间虽然只是形成了短暂的雇佣关系，或有书面劳动合同，或有口头协商，但是客观上都已经形成了劳务关系。因为第二种情况被排除在劳动法范畴 下，现实生活中很容易达成一致。 理论和案例的双重解析已经使我们对于承揽与雇佣的含义以及打零工现象的法律定性了然于胸了。 四、从法理角度分析认定雇用零工为 ...
//www.110.com/ziliao/article-178177.html -了解详情
范围有所扩大，将国家机关、事业组织、社会团体等非经济组织中“与之建立劳动合同关系”包含在内。[④]1995年原劳动部则明确规定公务员、现役军人和家庭保姆不属于 月以内的灵活用工可以不签订书面劳动合同。同时，应当赋予没有工商注册的自然人用工资格，将目前所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系，规定更为灵活的 ...
//www.110.com/ziliao/article-793026.html -了解详情
从事农村民房建设的建筑商应当具有何种安全生产条件，作为发包人的农户在与建筑商订立合同时根本无法确定该建筑商是否具有相应的安全生产条件。况且在前面我们已经分析了农村 该工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣。 而在具体实践中，由于农村建房多是无资质的民间建筑队伍或个人，在签订合同时非常不规范，在法律关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-597109.html -了解详情
的，其第二条就清楚地表明，它的适用范围并不包括民工。有人主张区分劳动、劳务、雇佣三个概念，认为民工不能成为劳动法律关系的主体，只能成为雇佣 保险费。 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-288160.html -了解详情
认为，工资和劳动报酬这两个概念之间没有关系。郑尚元教授认为，工资在劳动合同中使用，劳动报酬在雇佣契约中使用。劳动报酬和工资的界别也体现了雇佣契约 两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受派 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务