《民事证据规定》) , 在这一专门规制民事诉讼证据的司法解释中, 曾对侵权诉讼、合同纠纷、劳动争议的证明责任分配作出过规定, 这些规定均是针对实体法构成要件 的辩论主义靠拢, 而法院不得将当事人未主张的事实作为裁判的依据, 正是辩论主义的主要内容和基本要求之一。 23 参见《民诉法解释》第96条第1款 ...
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《民事证据规定》) , 在这一专门规制民事诉讼证据的司法解释中, 曾对侵权诉讼、合同纠纷、劳动争议的证明责任分配作出过规定, 这些规定均是针对实体法构成要件 的辩论主义靠拢, 而法院不得将当事人未主张的事实作为裁判的依据, 正是辩论主义的主要内容和基本要求之一。 23 参见《民诉法解释》第96条第1款 ...
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合同制度的成熟经验以法律形式规定下来，形成了该章专节的特别规定。 一、集体合同制度的特点和功能 集体合同是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团体（ 的签订和鉴证来说，都是难以承受的负担，也不利于劳动关系的及时确立；集体合同对劳动关系的主要内容作出了具体规定后，劳动合同只需要就单个劳动者的特殊 ...
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劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁， 。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。 （四）劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动 ...
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，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是 体制的产物，难以适应市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不能够对其进行否定。而且劳动法第九十九条 ...
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改革色彩。近期，该种立法活动已归于沉寂。 废除论的主要观点是，劳动教养制度存在诸多弊端，是法治不健全时代的产物，易授人以破坏法制、侵犯人权之柄。 需继续进行？还是，放弃用统一立法对劳动教养正名或推动相关制度的转型，在逐一论证的基础上，分别补充和完善相关法律法规内容？[6] 据笔者2013年1月所了解到 ...
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谁存在劳动关系等纠纷。尤其是将劳动基准方面的内容纳入了调整范围，如工作时间、休息休假、社会保险等。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位 企业不能再向法院起诉与原劳动法规在处理劳动争议制度相比，《劳动争议调解仲裁法》一个很大的变化就是部分劳动争议案件对企业实行劳动仲裁一裁终局即企业不能再 ...
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当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊 接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决 ...
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激励论层面上看都具有充分的正当性。专利制度的主要目标之一是实现创造性表达的最大化，从而探寻创造者对其劳动果实的权利和未来的创造者自由表达权利之间 法院。2003年7月，最高人民法院曾试图将北京市高级人民法院上述指导意见的部分重要内容上升为司法解释，并推出了《最高人民法院关于审理专利侵权纠纷案件若干问题 ...
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范围不适当地扩展，对仲裁工作带来了一些负面影响也是显而易见的。1993年7月国务院发布《企业劳动争议处理条例》以后，由于企业改革，经济体制转型和一大批劳动 表明了三点，一是保险制度逐步建立，有一个相当长的过程，才能达到全覆盖；二是社会保险费征缴是劳动保障行政部门及其经办机构的主要职能本应属于行政管理 ...
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