出资人以认缴出资尚未届至公司章程规定的缴纳期限或者违反出资义务已经超过诉讼时效为由抗辩的，人民法院不予支持。 管理人依据公司法的相关规定代表债务人提起诉讼， 十一条破产申请受理前，债权人就债务人财产提起下列诉讼，破产申请受理时案件尚未审结的，人民法院应当中止审理： （一）主张次债务人代替债务人直接向其 ...
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的体现，也是民事程序主体性原则的必然要求。其精髓在于让当事人自己在发现案件真实与促进诉讼二者之间权衡。[4] 综上所述，民事程序选择权应当包括以下几方面的 依据现行《民事诉讼法》、《仲裁法》、《人民调解委员会组织条例》、《劳动争议仲裁调解法》等法律、法规，虽然没有明确提出“民事程序选择权”的概念，但 ...
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争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者 受理时限；另一种意见认为，失踪司机下落不明之日是申请时效起算时间，司机家属的工伤认定申请已超过受理时限。 一般法律适用规则是法不溯及既往，工伤 ...
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可以采取录音的方式，以防后期产生纠纷时因无证据而败诉。 （2）对于已超过诉讼时效期的债权，尽量调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获取有效诉权 保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动法律规章的法律顾问，对维护企业的合法权益，保持 ...
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有争议的，告之债权人通过诉讼程序确认；4、对经管理人审定为超过诉讼时效的债权、不合法的债权有争议的，告之其通过诉讼程序确认；对经管理人审定为丧失强制执行 ，首次债权人会议召开的时间最迟为破产案件受理之日起四个月零十天。破产宣告日是破产财产清算评估基准日，也是法定解除职工劳动合同、计算职工债权的测算点。 ...
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明确的规定下，可以参照相关法规，将竞业禁止的年确定为限最高不超过三年。具体到每一件案件，还应根据技术秘密和营业机密的性质，对竞业禁止的年限予以 发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序，应当 ...
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需要。当事人享有的程序选择权，首先是选择解决纠纷方式的权利。在人民调解、仲裁和民事诉讼等多元化的纠纷解决方式中，究竟采取哪种方式，当事人有选择的 7)2006年3月青岛中院和青岛市总工会联合发布了《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的意见》。(8)2007年德州中院与市司法局、市总工会、 ...
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的问题：债权人在申请诉前保全应密切注意债务人对其财产的“处分”动向；对已超过诉讼时效的权利请求，债权人不应申请诉前保全；根据具体情况来决定是否行使起诉权 2）涉外案件中的委托执行：债权人欲进行“域外讨债”，也即申请承认和执行我过法院的裁判时，应遵循我国相关的程序；债权人申请承认和执行我国涉外仲裁裁决时 ...
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的需要。当事人享有的程序选择权，首先是选择解决纠纷方式的权利。在人民调解、仲裁和民事诉讼等多元化的纠纷解决方式中，究竟采取哪种方式，当事人有选择的 7）2006年3月青岛中院和青岛市总工会联合发布了《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的意见》。（8）2007年德州中院与市司法局、市总工会 ...
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合同的签订、变更及终止中的法律风险2、劳动者的权利和社会保障中的法律风险3、 劳动争议解决中的法律风险（十）、企业税收法律风险（十一）、环境保护法律风险等 时，应依合同签订程序签订书面协议。协商不能达成协议时，应及时依合同约定选择仲裁或诉讼方式解决纠纷，防止超过诉讼时效。处理过程中，注意防止对方取证。...
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