一、法律依据?《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。?二、受理范围?本市辖区内的企业、个体经济组织、 退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 ...
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记录、工资表或职工工资发放花名册。2、 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 律师的指导、帮助和努力下，任女士最终从单位获得了16万元的赔偿，比劳动争议仲裁结果多出了将近6万元。任女士对此很满意，立即从当地法院撤诉了。 ...
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月1日间的双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效，就算是适用劳动争议调解仲裁法一年的仲裁时效，王小姐提出仲裁申请时也已逾期。2008年5月1日后 主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，王小姐于2010年元月份提出申请，因此，2008年5月1日至2008年12 ...
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委员会 申请人： 2012年4月23日 保定市劳动人事争议调解仲裁委员会 裁 决 书 保劳人仲案[****]**号 申 请人:李某，男，汉族，****年**月**日出生，住 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本委对申请人申请由 ...
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县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女 的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 【解读】本条规定的是女职工 ...
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程序，对于某些类型的劳动争议，仲裁也可以作出终局裁决。对于工会和企业因集体协商引发的争议，应通过三方原则来处理。 二是完善劳动争议调解机制。这是 的根本利益，是关系到全面建设小康社会全局的重大问题。我们相信，随着我国劳动法律制度的健全与完善，社会主义市场经济的发展以及和谐社会的构建必将得到有力推动。...
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是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 而劳务关系作为一般民事法律 ...
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等支持趋好所产生的治理成效。 二、讨薪维权的演化根源 为促进劳动关系和谐, 解决资本方欠薪、农民工讨薪等顽固性问题, 国家出台了许多法律和 的机会和空间。因此, 对农民工劳动权的保护成为立法重点内容, 在劳动合同签订、就业促进以及劳动争议调解仲裁中, 进行了重要考量, 如《就业促进法》中明确规定:农村 ...
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等支持趋好所产生的治理成效。 二、讨薪维权的演化根源 为促进劳动关系和谐, 解决资本方欠薪、农民工讨薪等顽固性问题, 国家出台了许多法律和 的机会和空间。因此, 对农民工劳动权的保护成为立法重点内容, 在劳动合同签订、就业促进以及劳动争议调解仲裁中, 进行了重要考量, 如《就业促进法》中明确规定:农村 ...
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等支持趋好所产生的治理成效。 二、讨薪维权的演化根源 为促进劳动关系和谐, 解决资本方欠薪、农民工讨薪等顽固性问题, 国家出台了许多法律和 的机会和空间。因此, 对农民工劳动权的保护成为立法重点内容, 在劳动合同签订、就业促进以及劳动争议调解仲裁中, 进行了重要考量, 如《就业促进法》中明确规定:农村 ...
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