问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-343952.html -了解详情
问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-318784.html -了解详情
的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动争议发生以后，调解、仲裁作为非诉讼程序，与诉讼活动一样首先应当查清事实真相，对于双方当事人主张的 证明责任，可以大大预防损害事件的发生。这些特殊情况，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，包括如下几类案件：因新产品制造方法发明专利引起的 ...
//www.110.com/ziliao/article-283401.html -了解详情
合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《诉讼费用交纳办法》 等一些惠民法律法规的相继出台, 群众法制意识的进一步提高, 劳动争议仲裁机构和人民法院受理的案件数量 赋予当事人程序处分权已经成为一种趋势。我国应赋予当事人启动和终止诉前调解的决定权，这样可以充分保护当事人对自己权利的处分。 即由当事人提出主张和 ...
//www.110.com/ziliao/article-219672.html -了解详情
合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《诉讼费用交纳办法》 等一些惠民法律法规的相继出台, 群众法制意识的进一步提高, 劳动争议仲裁机构和人民法院受理的案件数量 赋予当事人程序处分权已经成为一种趋势。我国应赋予当事人启动和终止诉前调解的决定权，这样可以充分保护当事人对自己权利的处分。 即由当事人提出主张和 ...
//www.110.com/ziliao/article-219671.html -了解详情
重要的一个法律问题，因为我国对于劳动争议案件实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利 六十日内，或者从调解不成之日起三十日内，向仲裁委员会提出。 在《劳动法》颁布前，即1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-183782.html -了解详情
上有所不同，出来结果也可能不一致，因此除了调解结案的以外，劳动案件经劳动仲裁裁决后大多数会进入诉讼程序，这使仲裁程序形同虚设，造成资源浪费。第三，广东各地 审分轨”的机制。这种模式是由法律规定或劳动合同约定，用人单位和劳动者可选择由仲裁或诉讼解决劳动争议。如选择仲裁，裁决后不能向人民法院起诉，一裁终局 ...
//www.110.com/ziliao/article-59541.html -了解详情
。劳动争议从根本上是一种民事争议，对劳动争议的解决，当事人应当有自由选择权(调解、仲裁、诉讼)，如果将劳动仲裁强制性规定为劳动诉讼的程序，势必剥夺了当事人将 争议仲裁机构有诸多弊端。第一，权威性不强。劳动仲裁机构无任何的强制手段。不仅在仲裁过程中没有任何的先予执行、财产保全等强制措施，其生效仲裁结果也 ...
//www.110.com/ziliao/article-657530.html -了解详情
怎么办 律师咨询除拖欠工资外，所有劳动纠纷都应先接受仲裁，如不服仲裁，才可以进入法院的立案过程。今年5月，《劳动争议调解仲裁法》正式实施后，工伤医疗费 其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任； （八）因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-467118.html -了解详情
仲裁或诉讼中，由于对法律了解甚少，或对法条产生误解，超过了劳动争议仲裁时效或超过了诉讼时效，导致自己的正当合法权益得不到支持，令人感到痛心和惋惜。 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-285699.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务