以下三个特点:一是强制仲裁,即一方提交劳动仲裁申请时,即启动劳动仲裁;二是仲裁前置,即在劳动争议想要提起诉讼前必须要经过劳动仲裁的程序;三是有限的 。在同一案件中启动二审劳动争议诉讼程序后,二审审查一审结果而不是仲裁裁决。另外,我国的劳动仲裁相关法律法规只规定了劳动仲裁委员会必须对仲裁员和冤假错案进行 ...
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退庭的，应裁定驳回起诉。 劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼，若当事人再次申请仲裁，仲裁委员会以同一事项为由作出不予受理 认定。 4.领取营业执照的个体工商户与其招用的人员发生用工争议提起诉讼的，按劳动争议处理。 5.具备用工主体资格的建筑施工、矿山企业等单位将工程（业务 ...
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。《民事诉讼法》第二百三十七条第二款规定：“被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人 徇私舞弊、枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。二是向劳动人事争议仲裁委员会申请通过监督程序予以纠正。依据有以下几个 ...
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中聘任，但与仲裁委员会主任、副主任不存在领导与被领导或上级与下级关系；当事人享有申请回避、举证、质证、辩论等广泛权利；当事人申请劳动仲裁后，可以自行 同样具有刑事法治价值内涵。⑹情节犯的模糊性要求司法者根据法律的基本精神对枉法仲裁行为情节的性质和严重程度作出相对合理的解释、判断，发挥司法者自由裁量权的 ...
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仲裁，否则人民法院不予受理。与会人员一致同意第三种意见。 六、关于当事人经劳动争议仲裁委员会调解达成协议后反悔向法院起诉的能否受理的问题与会人员一致认为，根据《 不予受理而诉至法院的，应按诉讼时效审理，而不应再去审查当事人申请仲裁是否超过仲裁申请期限及有无正当理由。第二种意见认为，在诉讼阶段，应审查 ...
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分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动 。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...
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、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。【解读】本条是关于仲裁申请书的 ...
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和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人 。职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议， ...
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相对于劳动者的话，这部分裁决的履行也不会对其造成任何实质性的损害。劳动争议仲裁委员会对此所做出的部分裁决事实上是对劳动者的权利进行先行裁决，使将来裁决 中华人民共和国民事诉讼法》有关财产保全和先予执行的规定，向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会对此应当在7日内做出复议决定。对其中没有理由的用人单位的 ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）医疗纠纷仲裁委员会收到仲裁申请之日起一个月内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 影响仲裁程序的进行。 3．开庭和裁决 （1）医疗纠纷仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。 （2）仲裁庭应当在开庭 ...
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