”。本来“争议发生之日”不等同于“知道或应当知道其权利被侵害之日”。因为争议的发生需要以当事人一方知道其权利被侵害并且能够和敢于或愿意与对方争议为前提。在现实劳动 。这样,就把《劳动争议处理条例》所规定的六个月仲裁申请时效缩短为60日。在如此短的期限届满后,劳动者就丧失了仲裁申请的权利,以致把《劳动法 ...
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的作用。3.确定合同准据法是援引实体规定对当事人之间的权利义务状态进行确认,当事人纳入某实体规定约定双方的权利义务,这种约定虽为合同条款,但与一般合同条款 消费合同中消费者利益和国际劳动合同中受雇者利益的保护。46在这两种合同关系中,通常强制适用对消费者和受雇者有利的法律,排除当事人的法律选择。英国 ...
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从原单位退休,再到保险公司工作,之后发生了工伤事故,保险公司否认双方存在劳动关系的一个理由是当事人的劳动关系在原单位,一个劳动者怎么可以同时有两个劳动关系 《宪法》第四十二条规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。……劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。劳动部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的 ...
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奥委会自身是一方当事人的案件中,它的公正性尤值得怀疑,并要求它在组织和财政上与国际奥委会分离。这之后,国际奥委会才联合上述两机构对国际体育仲裁法庭做出重大 有相当的启发意义。 在我国,唯一可称与行业裁判所类似的制度安排是劳动仲裁。劳动仲裁也依托于相应行政机关,并在人员组成、财政保障、日常运作中与行政 ...
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用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除,是指劳动合同订产后尚未全部履行之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭 保护。 [注释]: [1] 在劳动法学理论中,劳动仲裁程序属于准司法程序,本文所称司法实践和司法程序包括了劳动争议仲裁程序和诉讼程序。 [2]《关于贯彻 ...
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的劳工法之后,还采取在普通法的框架内来赋予雇员寻求救济的权利,一个根本原因就是在于,普通法能够赋予当事人更大的权限范围,而不必过于受到劳工法一些条文的 的双重救济机制。根据我国法律赋予劳动者的权利,劳动者作为劳动法权利主体,其在劳动过程中享有生命权和健康权不受非法侵害的权利,对于在工作过程中身体健康 ...
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扮演上诉机构角色的国际体育仲裁院,都是建立在当事人合意选择基础上的替代性争端解决组织,不具有对抗法院管辖的当然权力。由此导致职业足球劳动合同争议由 《劳动合同法》第25条仅允许用人单位在存在服务期以及约定保密义务和竞业限制的情况下才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,此种损失只能由用人单位事后举证证明 ...
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可依法向法院申请支付令。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的请求解决劳动争议, 依法居中公断的执法行为, 包括对劳动争议进行调解, 依法审理并作出裁决 申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、 ...
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但在特殊情形下,法律会在一定程度上对合同设立的具体权利义务作出适当调整,防止权利义务不对等对当事人的权利造成损害。 第一,格式条款。格式条款是指当事人为了 主要权利义务,避免引起歧义,以免人民法院或仲裁机构作出对己方不利的解释。二是公平分配当事人双方的权利义务,并以加粗、加黑、下划线或手写等合理方式 ...
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可依法向法院申请支付令。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的请求解决劳动争议, 依法居中公断的执法行为, 包括对劳动争议进行调解, 依法审理并作出裁决 申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、 ...
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