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制度到劳动部门进行过备案;2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序;3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动仲裁部门经审理查明案情以后,做出如下裁定:被 严重,就是符合有关法律规定或者规章制度中关于严重的定义。实践中许多用人单位乃至调解仲裁、诉讼部门都是这么操作的。1.已于2001年1月1日失效的 ...
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鉴于双倍工资的上述性质,双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分,劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定,而 当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法(2008)181号《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》第2条关于“一裁终局标的额标准的把握”的规定予以废止。 2 ...
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是很重要的。 (二)附属于诉讼的当事人合意制度民事调停制度 调解程序,是指经设置于法院里的调解委员会的斡旋、调停,使当事人达成解决纠纷合意的程序 ,解决在基层。西城区法院分别与西城区交通支队建立了交通事故调处快速通道;与西城区劳动与社会保障局推出了劳务纠纷调处联动机制以及与一些行业协会(如消费者协会、 ...
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结论为最终结论(注意,再次鉴定的期限未作规定)。 第十步,工伤赔偿劳动仲裁程序(可能耗时3个月) 虽然最终认定为工伤了,但是如果单位不主动支付工伤 上述程序,但是法规上如此设计的工伤赔偿程序,所以如果劳动者伤情比较轻微,建议与单位协商或者委托律师与单位进行调解,从而减轻自身诉讼成本,也让自己从伤痛中更 ...
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的比较优势主要包括 8 个方面:调解利用的自愿性;调解目的的和解性;调解过程的协商性;调解内容的开放性;调解中信息的保密性;调解程序的简易性和处理的高效 不仅与裁判并存于诉讼制度中,而且还与仲裁裁决并存于商事仲裁制度中[25]。在劳动争议和农村土地承包等纠纷解决中,调解也是一种重要的纠纷解决方式。如果 ...
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协商不能解决的,可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能解决的,由争议的一方或双方向?????劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁 经营状况不涉及社会公众的利益,因此其财务状况可以不公开。 第三,设立程序及组织结构简单。有限责任公司的设立方式只有发起设立而无募集设立,设立 ...
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希望把我的观点说出来。 如果按照实践的这种做法,那么经过仲裁程序,仲裁委也会因为仲裁时效的经过而不全部支持吗?那支持的时间岂不只有一年 : 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面,可以参照以下依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织( ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
存在相当大的难度。同时,劳动者和用人单位在进入诉讼之前,有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解,双方矛盾比较激化尖锐,分歧较大,调解 协商办法解决纠纷,不能一裁了事,使大量劳动争议进入诉讼程序。 3、人民法院应依法慎重审理劳动争议案件。劳动争议案件逐渐呈现出数量大、涉及当事人多的 ...
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,小额程序的适用对象应限定于诉讼标的在一定金额以下的买卖借贷等合同类以及劳动争议类中的工资拖欠等小额钱债案件。牵涉人身关系的家事案件不适用此程序, 小额程序的实际运作可能使其实质上更接近于或者更类似一种调解程序。[10]尽可能使小额案件的处理大量地通过调解等诉前或诉讼中的ADR方式结案属于这种程序值得 ...
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下进行协商,达成协议,解决纠纷的诉讼活动。 仲裁调解,是指仲裁机关对当事人之间因商务活动中发生的合同纠纷及劳动争议纠纷,促进当事人双方自愿达成协议的活动。 的调解制度、外国民事诉讼法上的和解基础上认为:我国法院调解是世界民事诉讼法上的首创,它与台湾地区的调解程序、外国诉讼和解制度相比,其分界岭是调解的 ...
//www.110.com/ziliao/article-218476.html -了解详情
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