就越大。夫妻从事家务劳动的选择取决于家务劳动的边际效用价值，“价值并不是商品内在的客观属性，它不过是表示人的欲望同物品满足这种欲望的能力的关系，即人对物品 代价去获得最大经济利益。在婚姻家庭中，夫妻会考虑婚姻的成本及从婚姻中获取的收益。家庭是一个资源交换的场所，只不过这种交换既包括情感等非物质的交换， ...
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下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。二、劳动关系的认定（一）已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员 请求撤销，人民法院应当予以支持，但是，当事人的撤销权，应当受到除斥期间的限制，由于该协议具有劳动合同和一般合同的双重属性，应当适用《合同法》第55条的 ...
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劳动合同订立后，由于劳动者与用人单位之间存在着人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的指挥、管理和监督的权力。实践中，用人单位往往会基于自己的优势 一个小片断，有赖于实际履行进行补充。在劳动合同的履行过程中，实际履行原则应当优先于书面约定。 实际履行原则是指在劳动关系的建立、履行、变更、消灭的过程 ...
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、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。肯定说认为兼职劳动符合劳动关系的主体、从属性和劳动性质要求，亦属于劳动关系 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的 ...
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下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。 二、劳动关系的认定 （一）已享受养老保险待遇或者领取退休金的 请求撤销，人民法院应当予以支持，但是，当事人的撤销权，应当受到除斥期间的限制，由于该协议具有劳动合同和一般合同的双重属性，应当适用《合同法》第55条的 ...
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没有规定则不应适用，防止出现举证责任分配的随意性。二、劳动争议案件举证责任的分配规则劳动争议是指存在劳动关系的当事人之间因劳动权利与义务问题而发生的 平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，所以劳动者在劳动关系中一般处于弱势地位；并且与劳动关系有关的证据材料基本上都由用人单位保管，这使得 ...
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一致原则也将被破坏，这是极不合适的。 （4）如果强行认定劳动关系，在理论上会带来难以自圆其说的困惑。劳动关系具有双重属性，即财产依附性和人身依附性。本案中， 范围内的，不适用本条规定。从该规定的适用范围来分析，雇主责任的适用范围显然排除了劳动关系，即在司法实务当中凡认定为劳动关系的案件不适用本条规定。...
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行为性质处于一种不确定状态：可能是旷工，也可能是离职。但是从陈敏申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉公司的劳动 则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对劳动合同的履行具有一定的人身属性，劳动虽然是劳动者的义务，但仍然要取决于劳动者的自愿 ...
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债权相比，该部分债权对职工切身利益的影响相对减弱。 （二）劳动债权的权利属性优先权 从比较法的角度看，各国立法对劳动债权效力的规定并不一样，但各国立法大都从 社会的发展是否和谐，在很大程度上都将取决于劳动关系是否和谐。[7] （二）劳动债权落后于担保物权受偿的立法考量 《企业破产法》第109条规定：对 ...
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机构及人员可能疏于更惰于执法，而且又无法介入涉及集体劳动关系的大部分领域；另一方面，劳动者自我依靠式的个体维权无法真正强制约束用人单位履行法定义务，最终必导致 建议：第一，企业工会由上级工会牵头组建并监督其运行，彻底摆脱其对企业的依附隶属性。第二，企业工会由上级工会派出人员（1/5）、企业劳动者代表（ ...
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