职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。承包方相当于代表用人单位与劳动者签订劳动合同，在这种发包形式下的用人单位仍是发包方，因此一旦劳动者发生工伤，用工责任仍 对承包关系外第三人营利的行为。如果承包人的承包成果仅提供给发包人，则只有两种可能：承揽或工作包干。承揽是承揽人以自己名义、自己的设备和技术 ...
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。不开庭不违背法学理论。 第五条 用人单位和劳动者在人民调解委员会或者其他劳动争议调解组织主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方当事人可以共同向人民 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者以以上理由被迫解除劳动合同的应当提起那三天书面通知用人单位。劳动者只有以 用人单位以暴力、威胁 ...
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与劳动者协商一致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金。应当注意的是，此种经济补偿金适用前提必须是由用人单位一方 ；而依照当时有关规定应当支付经济补偿金的，则按照当时有关规定执行。换言之，只有既符合旧法又符合新法应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限方可以连续计算 ...
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为的角度看，债权的特征在于其拥有的法律上的力只能针对特定人行使，只有特定人受到该法律效力的限制、约束和支配。着眼于债权本身的效力是无法为 一方面，法律所要实现的立法目的—阻止不正当的引诱他人雇员违约或者阻碍他人雇员履行劳动合同，以便形成一个诚信履约、劳动力合理流动的市场—不能完全实现；另一方面，这样的 ...
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》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。风险点：用人单位只有在向员工发出邀请，而劳动者因为自己的原意不 ...
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代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六 第九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务 ...
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代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六 第九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务 ...
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更应符合程序正义。 三、《劳动争议仲裁法》的适用条件 （一）劳动关系和劳务关系的区别 依据劳动仲裁法第二条的规定，只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里 劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说，某工厂招工20名，签订了劳动合同，该工厂能对20名工人进行管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人 ...
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代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。 员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六 第九章职工的奖惩制度 第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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付出劳动的，劳动者与不具备合法经营资格的用人单位发生纠纷的诉求项目只有四项：即劳动报酬、经济补偿、赔偿金；损害赔偿金。那么这些诉求项目，究竟包括 单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便存在非法用工，也应当按照法律倾斜于劳动者的原则，由用人单位承担 ...
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