？ 以下通过对《劳动合同法实施条例》对《劳动法》和《劳动合同法》的比较做出结论。 【之一】 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的 的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 本规定其一即签订了培训协议及服务期后，用人单位因为劳动者的过错解除 ...
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的区别。服务期大多适用于用人单位对劳动者提供了培训的情况。服务期的约定与劳动合同期限不一致的，视为对劳动合同期限的变更。 总经理等高级管理人员的劳动 业务往来款无法收回，销售人员必须承担责任。2002年双方未另行签订合同，按2001年业务合同和C公司制定的《2002年销售工作意见》执行。其中《2002 ...
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出现，即产生两种互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能 ，劳动服务公司在两年内不予介绍就业，不发给待业救济金和医疗补助费，经过企业技术培训的，应赔偿企业支出的培训费。在两年内如被其他企业招用的，视为私招 ...
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关系三方协商包含的内容，主要分为以下六点： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入分配，建立合理的分配体系； (3)协调企业改革改制 。因此，工会须不断加强自身建设，不断完善组织体制、运行机制、工作格局和活动方式，从而实现工会组织群众化、法制化、民主化；企业组织代表的是雇主及 ...
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对工资的影响却不显着。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，也使劳资双方取得基本平衡。 但是， 非常显着，女性无论是在就业上还是工资待遇上都遇到歧视 。 农民工通过培训可以获得专业知识、技能和相应的人力资本，进而提高工资水平。 在目前，岗位工作时间越 ...
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企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者形成的劳动关系； （ 2） 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与 其身体和心理承受能力也与普通劳动者有较大差距，顶岗实习立法应确立更严格的劳动基准保障其身心健康，如禁止安排加班，要求企业进行专门的安全培训并 ...
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企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者形成的劳动关系； （ 2） 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与 其身体和心理承受能力也与普通劳动者有较大差距，顶岗实习立法应确立更严格的劳动基准保障其身心健康，如禁止安排加班，要求企业进行专门的安全培训并 ...
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、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法应当支付给职工的补偿金、企业清算期间职工的生活费和医疗费、职工的集资款、职工就业安置费等。如是 任意解约、保障职工的休息权、按规定及时支付工资和奖金、提供必要的劳动安全卫生条件、提供职业培训条件和机会、按规定缴纳社会保险基金以及改善职工的福利条件 ...
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于都分公司，坚持凡企业的大事小事都要进行公开，让职工知晓，公司的凝聚力不断增强。三是劳动合同、集体合同、工资集体协商建制率达 98%.通过抓三个合同的 工会劳动法律监督三级网络。二是上级工会要加强对工会劳动法律监督工作人员的系统培训力度，提高他们的业务素质和执法能力。三是各级工会在招聘、补充工作人员时 ...
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于都分公司，坚持凡企业的大事小事都要进行公开，让职工知晓，公司的凝聚力不断增强。三是劳动合同、集体合同、工资集体协商建制率达 98%.通过抓三个合同的 工会劳动法律监督三级网络。二是上级工会要加强对工会劳动法律监督工作人员的系统培训力度，提高他们的业务素质和执法能力。三是各级工会在招聘、补充工作人员时 ...
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