在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。 第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动 劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立 ...
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保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳 可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避上述风险 ●员工同意调整岗位后， ...
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无法成为让绝大多数的家政工人知晓权利，明白义务的有效法律文件。尽管立法者对劳动合同寄予了太多的期望，但是家政工人的现实却往往令法律的期待化为泡影。 用人单位雇主身份出现。事实上，与其他工作相比，家政服务工作的内容难以通过合同进行具体量化，工作内容的合同描述通常是类型化的。合同的履行通常要在雇主的指示下 ...
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条款)还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这项规定表明该劳动合同所涉及的内容已经不完全是劳务派遣单位与被派遣劳动者两者之间的 对用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系并没有给予明确的规定。一般认为，用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，但是这两者之间究竟存在一个什么法律 ...
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合同纠纷案件，同比增长了2倍。经调研发现，当前劳动合同纠纷案件具有如下特点：一是从原告诉讼请求看，内容丰富，单一请求的较少。我院受理的164件劳动 激励机制，引导、支持广大法官创新调解方法，提高调解水平。在加大调解工作力度的同时，对于没有调解可能的案件，及时判决。形成了人民调解、司法调解、行政调解、 ...
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的劳动范围，赋予无需特殊保护的妇女进入男性职业的选择权。 （二）对劳动合同形式的规定已成为部分劳动者主张权利的障碍 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法 关系的区分，例如，李某在北京某有限责任公司从业三年，但是一直没有签订劳动合同。其间，李某的月薪8000元，被该公司每月扣发20%作为风险抵押金 ...
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总工会和中国企业联合会、中国企业家协会等多方，联合召开了全面贯彻实施《劳动法》、《工会法》推进集体合同劳动合同工作经验交流会。此次会议标志着我国建立全国性协调劳动 ，在法律层面上对协商机制的组成、机构、内容、方式、规则和程序等做出明确的规定，已达到实现劳动关系三方协商机制的法制化、规范化。 5.2拓宽 ...
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利用其优势地位，去欺骗劳动者．肆意确定劳动合同的内容。随心所欲的制定不合理的劳动规则，甚而会确定一些违反劳动法规定的合同条文。从此看来．在市场经济运行中。 ，即使合同没有约定或规章制度没有明确也不可以违背。对在职劳动者而言，在用人单位为其提供劳动就业机会、场所，并支付劳动报酬的情况下，劳动者的工作权和 ...
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国家统计局调查显示，进城农民工平均每周工作6.3天，每天平均工作8.9小时，双休日、节假日加班没有补贴。按国家规定，超出规定工作时间企业应付相应的加班费， 而轻履行义务，明显侵犯农民工的合法权益。有的企业与农民工签订的劳动合同内容十分简单，许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额，有的甚至让劳动者在空白 ...
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。 依据目前我国法律的有关规定, 判定劳动关系存在两种情况:其一, 在有书面劳动合同的情况下, 这时应以书面合同作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据 提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性 ...
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