强调经济体制的改革和放活要依法依规进行，规范用工形式，坚决贯彻落实《劳动合同法》等法律法规。同时缩小城乡收入差距，改变劳动力市场供需失衡状态，还工会 企业的社会责任，自觉遵守有关劳动和社会保障的法律法规，维护劳动者的合法权益。 (三)省级人民政府在对《工伤保险条例》制定实施办法时要对工伤职工中申请工伤 ...
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的赔偿办法》承担赔偿责任。此后，各地为了适应劳动力市场的发展，也陆续制定了相应的劳动法规或规章对违约金问题予以规范。如2002年5月1日起实施的 承担任何责任;如果是服务期，劳动者不能提前解除，否则要承担相应的责任。根据《劳动合同法(草案)》第15条的规定：用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6 ...
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上没有其他人熟练，其他同工种工人工资都比他高些。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条关于实行同工同酬的规定，仲裁委可以要求被申请人提供本单位全体 、我工伤七级的一次性伤残补助金是36441元，对吗？159、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款引发的思考160、山西省2012年度工伤伤残鉴定8 ...
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以外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条的规定，还要向员工支付克扣工资总额25％的赔偿金，按照《劳动合同法》第85条的规定，则要 予罚款没有法律依据。用人单位不符合实施行政处罚的事业组织及相应条件之规定，无权对职工处予罚款。按照《劳动法》、《劳动合同法》，用人单位只能行使解除或终止 ...
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》、 《劳动合同法》、 《工会法》、《就业促进法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《安全生产法》，国务院制定的《关于工人退休退职的暂行办法》、 》、《行政许可法》出台后，行政部门已经不能随意运用行政处罚、行政许可等手段实施管理，行政指导逐渐成为有效手段。再次，行政合同，即中国目前使用行政合同的领域 ...
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的关系，业务员的工资采取底薪加提成的计算办法，业务员可向单位借支、报销差旅费用的，应认定为劳动关系。 6、《劳动合同法》适用中的有关问题， 《劳动合同法 公布，这是自《劳动法》颁布施行后我国劳动和社会保障法律体系中又一新的里程碑。《劳动合同法》针对现行劳动合同制度实施中存在的缺欠，设计和完善了有关制度 ...
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预期不确定，也会引发更多本来未必会发生的纠纷，最典型的如2008年实施的《劳动合同法》；等等。 从理论上看，纠纷增加只要求更多的纠纷解决，不必然 增加也减缓了，某些地方的法院人力甚至有所减少；[22]与此同时，《诉讼费用交纳办法》、《劳动合同法》等刺激司法消费的法律颁布，案件大幅增加了。这一次法院真的 ...
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若干问题的解释》（2007年2月1日起施行） 4.17《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行） 4.18《国家知识产权战略纲要》 反不正当竞争条例》（1994年7月22日） 4.26《浙江省技术秘密保护办法》（2008年修订） 4.27《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干 ...
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随着法人概念的重新启用而被废弃。相反，它仍然显示着顽强的生命力。比如，《经济合同法》（1981）第15条即使用了保证单位概念。又如，《物权法》（2007） 实现1000万农民转户进城。该市还同时颁布了个配套文件：《农村土地退出与利用办法（试行）》、《社会保障实施办法（试行）》、《农村居民转户实施办法（ ...
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年6月第一版。 [v] 左志平《再论工伤与雇佣损害赔偿之区别》//www.law-lib.com. [vi] 参见发言摘录：分组审议劳动合同法草案//www.law-lib.com. [vii] 王泽鉴《民法学说与判例研究》第三册第293页，中国政法大学出版社出版。 [viii] ...
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