不能胜任。用人单位根据法定解除权(第四十条)和经济性裁员的解除权(第四十一条)解除劳动合同的,应该要向劳动者给付经济补偿金,且劳动者在孕期、产期、 。[37]如果从公私法律规范在各自体系内部的效力来看,上述观点无疑是正确的。但是,从公私法律体系的相互关系来看,私法通过自治的方式能够防止公法对于市民社会 ...
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.1%。由于相信熟人或亲戚介绍，往往使本人的合法利益受损。在劳动合同的签订上，或劳动合同不规范，或不签合同，或只有口头约定，有的连口头约定都 公证可完善法律行为，纠正不法行为，平衡利益关系。公证书具有的证据效力、强制执行的效力，可充分维护当事人的合法权益。因此，把公证纳入农民工维权工作非常必要。 二 ...
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担保物的价金在其他债权人甚至抵押权人之前获得清偿，这是优先权最为重要的效力。在担保物的价金不足以满足全部债权，而优先权人、抵押权人和其他债权人并存时，优先权 补偿的范围有不断扩大的趋势，解雇补偿、因违反解除劳动合同的预告期限的补偿、在合同终止时的遣散补偿、因工作的不稳定性所给予的补偿、雇主对就业实习者 ...
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》第三十九条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条到第十条的规定，受《劳动法》调整的用工主体与劳动者发生下列争议是劳动 争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力；当事人应超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的， ...
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的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定 协商规定的，当然可以协议解除。二是附条件解除，第45条第1款从合同效力的角度对此作了规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同， ...
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重点不同。合同法调整交易关系的出发点，是当事人自己的意思表示，是合同的效力与当事人的意思表示之间的关系。而物权法的出发点是物权变动中的客观公正与交易安全 的法学著述，包括民法学和宪法学著述，均对劳动群众集体的法律形态不做说明。因为，如果把这种“集体”解释为法人，则必然要把集体财产所有权解释为法人所有权 ...
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关系的形式方面，那么反映行政关系的行政合同，劳动关系的劳动合同等，因其不是对交易关系的反映，因此不属于我们所说的合同的范畴。正是从这个意义上，我们 等都作为情势变更来处理，这就极不利于维持合同的效力。我们认为，统一合同法中对情势变更原则作出规定是十分必要的。在统一合同法尚未对此作出规定以前，可以通过 ...
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权利。 （1） 同时第二十二条规定了五种具有优先权的请求权， 可概括为基于劳动合同的工资福利请求权、船舶营运中发生的人身伤亡赔偿请求权、基于国家利益的港口 所以其不作特别考虑。 更有学者提出不仅修船人的留置权具有优先于船舶优先权的效力， 海上救助人和沉船打捞人的船舶留置权也应优先于船舶优先权而受偿。其 ...
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激励的理论与实践 上述案件中，原被告双方的争议焦点为 《承诺函》的性质是一般的民事协议还是劳动合同的一部分，进而涉及到劳动者在股权激励计划下与企业间关系发生 这样的约定却又总是存在对劳动者的自主择业权进行违法限制的嫌疑，不能够打消劳动者的心理顾虑。那么 《承诺函》的效力到底如何呢？ 本案中，富安娜公司 ...
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每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。 13.【视为订立无固定期限劳动合同的二倍工资】用人单位自用工之日起满一年因己方原因未与劳动者订立 奖的比例。 七、工伤保险问题 38.【工伤赔偿协议的效力】劳动者发生工伤，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付 ...
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