财产制，泛指规范夫妻婚前和婚后财产的归属、管理、使用、收益、处分及婚姻解除时财产的清算等关系的法律制度。夫妻财产制度的具体内容关系到男女平等原则的实现 继承是根据被继承人遗嘱来确定继承人及遗产处理的继承制度。遗嘱继承制度的主要意义就在于充分尊重公民的意愿，保障公民的财产处分权。财产赠与也是赠与个人依 ...
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的，企业至少应当举证： 其一，企业已经通知员工订立书面劳动合同，这主要通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工应在收到本通知书或公司公告期5 的条款内容具有相应合理性，这也可以通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关 ...
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的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险 保险管理体制 1．逐步提高失业保险的水平，建立多渠道的失业保险筹资方式 失业保险的目的就是为失业者提供基本的生活保障，失业保险金的筹集是失业保险制度的主要 ...
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。 （四）重新定义了事实劳动关系的法律内涵 《劳动合同法》放松了对劳动合同形式的法律规制，不仅将没有书面劳动合同而主体合格、内容合法、意思表示真实、程序 多的举证责任。 （三）应全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工备案制度 《劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于 ...
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,尤其是社会保险义务,与劳动者事实上建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同。这种劳动关系就属于事实劳动关系。目前,事实劳动关系主要表现为以下几种形式：一是 ：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，造成企业在行政管理过程中，出现管理者的随意性和无序性。②劳动合同管理的不 ...
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主张所谓企业自体( Unternehmen an Sich) 思想的理论，对公司赋与了公共性。企业自体思想的主要内容为：将企业(公司) 从其法律根基的社员中分离出来， 将其 按现代企业的用工制度，职工与公司间都存在劳动合同，职工是受企业聘用的，对职工奖惩、辞退权利一般由股东或受股东委托的管理人员来行使 ...
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不能拒绝雇用该雇员。具体场合中，工作关键内容的认定往往是判断雇员是否适格的主要依据。判断某一内容是否是工作的关键内容需要考虑雇员在工作中需要从事此项内容的 国家将自身责任转移到具体雇主之嫌，在实践中容易遭受抵触。从该制度的实施情况看，该制度并没有得到雇主很好实施。而且，由于按比例就业通常按照雇员总数的 ...
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，特别是无固定期限必须要进行改革。《劳动合同法》在充分研究和讨论的基础上，对劳动合同期限进行了重大的修改。主要有以下几方面： 1.对无固定期限合同的 ，规定：只要劳动者符合在该用人单位连续工作满十年的；或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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的确立及其体现 意思自治原则是国际私法上合同制度中的一项基本原则，也是目前各国在处理涉外合同的法律适用问题上普遍采用的主要原则。所谓意思自治是指合同 合同发生纠纷，任何一方当事人均可向国家规定的合同管理机关申请仲裁。申请仲裁时，一方当事人须向仲裁机关递交申请书，仲裁机关收到申请书后，经审查符合条件的， ...
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的确立及其体现意思自治原则是国际私法上合同制度中的一项基本原则，也是目前各国在处理涉外合同的法律适用问题上普遍采用的主要原则。所谓意思自治是指合同 经济合同发生纠纷，任何一方当事人均可向国家规定的合同管理机关申请仲裁。申请仲裁时，一方当事人须向仲裁机关递交申请书，仲裁机关收到申请书后，经审查符合条件的 ...
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