的标准为员工支付工资,等到经济形势有了好转,或者单位把账款催收回来后,再按照劳动合同补发工资的差额。信某当然很不情愿,但出于对工作的需求和对 权益;同时,用人单位也要承担相应的法律责任。(1)通过劳动监察主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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俞某夫妇到云南A研究院从事养牛工作。每月工资各为900元,双方未签订书面劳动合同。请求云南A研究院支付2001年11月至2012年2月之间的双倍工资 ,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。就官劳人仲字(2012)第132、133号仲裁案而言,由于云南 ...
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敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但笔者在审理劳动争议纠纷案件时发现,许多劳动者对劳动法律、法规和政策规定等知识缺乏全面的了解,往往不能最大限度地维护自己 ,这样的结果显然比上述结果更好。此外,公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同,是无效的民事行为,刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资,刘 ...
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拖欠农民工工资而引发的纠纷中显然是不恰当的,在农民工和欠薪单位或包工头的对峙中农民工处于绝对的劣势,许多农民工没有和包工头签订劳动合同,一旦黑心老板抵赖 保障列为重点,该办法第八条规定,用人单位应按照法律、法规和劳动合同的设立,按期支付进城务工人员的劳动报酬,并应当以法定货币形式按期支付 ,不得拖欠。 ...
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因劳动力及劳动力附着的人身被支配而改变,双方从平等走向实质的不平等。虽然劳动合同和法律仍然载明了双方应是平等的,但事实上双方已不可能平等,除非借助某种 私法均包含在之内。梁慧星教授在全国人大常委会法制讲座中谈到:当劳动合同关系发生纠纷时,应当首先适用劳动法的有关规则,关于劳动法没有规定的事项,则应适用 ...
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措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定:劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此,用人单位为保护 人民法院商业秘密纠纷案件审理的若干指导意见(试行) 二、商业秘密侵权行为的认定 商业秘密侵权行为是行为人实施了《反不正当竞争法》和有关商业秘密保护法律、法规 ...
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与企业之间形成了一种效忠的关系。而不象西方的企业那样,仅仅是一种通过劳动合同建立的雇佣关系。第二,就企业的外部关系而言,企业与有关的政府职能部门、金融 正式的法律合同关系之外,还存在着大量的非合同关系。在它们之间发生合同纠纷时,很少诉诸法律,因为他们都明白,保持他们之间长期建立起来的信任与合作,比一场 ...
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,其中审核条件之一就是商标、知识产权等方面不存在重大的权属纠纷。 2、连锁酒店的房产法律问题连锁酒店作为服务行业,其服务的物质基础之一经营场所。不同级别 事前未与劳动者约定而事后双方未协商一致且加以书面确认,则可能涉嫌违法变更劳动合同,由此可能导致被调动的劳动者不满而引起诉讼。另外,如果变动了工作地点 ...
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不签合同单位须付双薪。把用人单位与劳动者的权利义务通过书面的劳动合同形式确定下来,可以更好的规范劳动力市场秩序,更好的保护护劳动者,尤其是保护流动 得失权衡之下,抱侥幸心态也是再正常不过了,只是一旦发生纠纷,又是有苦难言。 问题二:弱势终归是弱势,法律赋予他们的权利,抵不过用人单位一个工作岗位的诱惑。 ...
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于2004年3月30日作出《关于河南省汝阳县种子公司与河南省伊川县种子公司玉米种子代繁合同纠纷一案请示的答复》,指出:根据《中华人民共和国立法法》(以下简称《 直指最高国家行政机关的行政规范性文件,首先指出其与法律之间不一致,但同时言明在国家以法律形式规范劳动教养制度之前否定国务院通知的效力将会带来不 ...
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