上海市劳动合同条例》第五十六条:用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正,并可以按每人五百至一千元处以罚款 合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的期限被视为没有约定,因此,任何一方可以提出终止劳动关系。这里的终止跟解除 是不同的,因此,用人单位无需支付经济 ...
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二倍的工资(第八条第二款)。 3、劳动者不与用人单位订立劳动合同的法律后果:①自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位 赔偿金。 4、后续工作:向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明;在15日内办理档案和社会保险关系转移手续;工作交接并支付经济补偿金;合同文本保留两年备查。 (十) ...
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劳动合同法》第97条规定:本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金,因此相关条款在《劳动 通知书》,规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同,否则,单位将有权终止双方的劳动关系。 3、根据法律规定,解除目前的事实劳动关系。对于事实劳动关系的 ...
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工资。 2、双倍赔偿标准:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、 支付经济补偿金的 《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号) 四、劳动合同跨越新旧法律 ...
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不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位, 的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工 ...
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限制,只有在法定情形下才能解除终止合同。这种规定有利于保护劳动者免受企业的随意调岗调薪,保证劳动合同的平稳履行,保持劳动关系的稳定。但另一方面,这种规定对 的请求。分析:利用试用期不符合录用条件解除劳动关系,必须是合法有效的试用期,但是员工A虽与公司重新签定劳动合同,但是第二次约定了试用期,根据第十九 ...
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的除外,固定期限劳动合同终止用人单位得支付经济补偿。劳动合同法此项规定对之前的劳动法律制度也是一个较大的突破。会有效的引导用人单位与劳动者签订较长 劳动者以故意违纪来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务,劳动关系严重不正常。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金 ...
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大的专项培训费用,这种培训费用用于对特定劳动者进行定向专业培训。 2.对劳动者进行的是专项技术培训 所谓专业技术,包括专业知识和专业技能。如从国外引进一条 ,但其形成的条件、约定的内容等与劳动合同区别显著。 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为,应 ...
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时遇到上述情况就不能直接判决用人单位向劳动者给付赔偿金,而必须告知劳动者通过劳动行政部门解决。笔者认为这一规定非常不妥。目前情况下,可以考虑通过以下解释 四)经济补偿金与《劳动合同法》第87条规定的赔偿金的适用关系问题 《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照 ...
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的规责原则以及赔偿标准等。在最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》出台之前,对于用人单位没有为职工办理工伤保险,职工发生了工伤事故, 的争议包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。 ;2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后 ...
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