，对此争议不大。但是，在审判实务中，工伤赔偿案件或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这 案件由人民法院直接受理。因此，对该规定可以理解为是与我国劳动保护政策保持一致的一种政策性宣示条款，在审判实务中应当谨慎适用。 （二）工伤认定问题 工伤 ...
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被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；因过于冗长，原劳动和社会保障部在根据该条款制订赔偿办法时称之为非法用工单位 ；后在2007年6月通过的《 《劳动合同法》没有明确损害赔偿金的项目。根据目前尚未废止的原劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知中对劳动者造成损害的，应赔偿 ...
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预约合同的目的不致落空。我国澳门地区过去在实施葡萄牙民法典的制度时，将定金和违约金条款视为推定排除实际履行的一种障碍。这意味着只要当事人设定了定金或违约金条款， 后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将就业协议书按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理，等等。事实上， ...
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帮工、学徒的；农村承包经营户雇用受雇人的；勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的； 处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序， ...
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造成的损害，可以免责。 三、 工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论 纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的性质、 雇佣损害赔偿，它是由民法来调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理。 参考书目： 1、宁丽红著《雇佣契约研究》。载中国民商法律 ...
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两种合同以法规性效力（取其所长），即两者对单个劳动合同都具有补充性效 力和不可贬低性效力，当单个合同必备条款欠缺或被确认为无效时，此二者的相应条款都 解除本协约范围内的劳动合同或任意惩罚员工；（3）为保持双方关系平和，不得采取过激措施；（4）本团体领导机关享有为维护成员协约利益的赔偿请求权和诉权（如果 ...
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相当严厉的法律责任。 5，一般禁止订立针对劳动者的违约金条款。在劳动合同中订立适用双方当事人的违约金条款，是过去用人单位留人、卡人的常用手段，这种条款 采取欺诈、胁迫或乘人之危以及免除自己法定责任、排除劳动者权利等方式导致劳动合同无效时的损害赔偿责任；并集中在第88条中全面规定了用人单位各种侵害劳动者 ...
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有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同规定》以及有关.法定节假日的规定等内容，是劳动法的基本内容。我们应该把它们整理加工，列人((劳动法))的条款 规定社会保险，并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当的做法。笔者还认为，目前劳动和社会保障部门设置不科学，应该恢复以前的结构，一分为二地把其分为劳动部门 ...
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造成的损害，可以免责。三、 工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的性质 损害赔偿，它是由民法来调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理。宣城市宣州区人民法院安徽金皖律师事务所左 志 平刘 金 海 参考书目 ...
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有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同规定》以及有关.法定节假日的规定等内容，是劳动法的基本内容。我们应该把它们整理加工，列人((劳动法))的条款 规定社会保险，并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当的做法。笔者还认为，目前劳动和社会保障部门设置不科学，应该恢复以前的结构，一分为二地把其分为劳动部门 ...
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