规定。该法第19条根据劳动合同期限的长短将试用期的最长期限分为1个月、2个月和6个月三种，而且规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第 这一先进的司法解释。根据该法第38条、第46条的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等六种情形之一，劳动者解除劳动合同的， ...
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人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的 用工单位应当证明履行了下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位 ...
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他收入的界限，即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、 ，而不是单纯为了惩罚劳动者，因此，应当平衡双方的利益，按劳动者尚未履行的劳动合同期限应获工资为参照标准，适当减少违约金的支付数额。 （二）对劳动 ...
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雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人向受雇人给付报酬的合同。 王泽鉴先生指出，雇佣合同，即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付 应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然，也可以委托劳务接受人向 ...
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相对的独立性，仍无法改变与某影片制作公司之间的依附关系，双方之间的约定和履行行为符合雇佣的表现形式，并据此形成雇佣合同法律关系。由于某影片制作公司未有相应 三国演义》1-50集未能在合同期限内完成。因此，王某应根据履行过程即提供的劳动量取得相应报酬，而不应对交付该剧成品的劳动成果承担责任。应当指出的是 ...
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管理。其实这完全是用人单位的误解。无固定期限劳动合同就是劳动合同主体双方约定无确定合同终止期限的劳动合同，其他的地方和固定期限合同一样，没有任何特殊的 。只要双方当事人平等自愿协商，无固定期限劳动合同的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《 ...
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的住址，而该部分缺少不影响对双方当事人身份的确定，则不影响该劳动合同的效力。 （二）劳动合同欠缺劳动合同期限的处理 这又分两种情况：第一，缺少起始 四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资 工资，而且用人单位不具备合法经营资格，主要包括没办理营业执照，或者营业执照被工商机关吊销、营业期限届满三种情形，当纠纷发生时，就可按照倾斜于劳动者的 ...
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的住址，而该部分缺少不影响对双方当事人身份的确定，则不影响该劳动合同的效力。 （二）劳动合同欠缺劳动合同期限的处理 这又分两种情况：第一，缺少起始 四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如 ...
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雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同。一些教科书对雇佣合同定义为雇佣合同，指雇佣人与受雇人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人 、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 案例：田 ...
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