劳动关系短期化的代名词。《劳动合同法》规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但三性界定模糊，对劳务派遣监管缺位助长用工单位和派遣机构利用 同等之间同等价值劳动的报酬平等公约》规定同工同酬原则，我国也将此原则写入《劳动法》。目前普遍情况是派遣工与正式职工不仅在劳动报酬上更少，在社会 ...
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安全与健康问题小论文。农民工集中在劳动环境差和危险性高的劳动岗位，尤其是城里人不愿干的建筑施工、井下采掘、有毒有害等工作岗位，而且常常 出现执法不严、违法不究现象的发生。其实，从SA8000所涉及的内容看，我国《劳动法》在某些方面对劳工权益保护的规定甚至高于SA8000，SA8000的确只是最基本的 ...
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问题， 从而更好的保障各个阶层的利益， 更好地发挥出劳动法的作用， 对每个劳动者和用人单位的合法权益都能够予以保护。 （一） 非工会罢工的完全禁止与 问题上并没有什么争议。但是， 对于工资拖欠等问题， 并未给劳动者的生命健康带来威胁， 所以他们离开工作岗位是否合法就成为人们争议的话题。 三、我国劳动者 ...
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问题， 从而更好的保障各个阶层的利益， 更好地发挥出劳动法的作用， 对每个劳动者和用人单位的合法权益都能够予以保护。 （一） 非工会罢工的完全禁止与 问题上并没有什么争议。但是， 对于工资拖欠等问题， 并未给劳动者的生命健康带来威胁， 所以他们离开工作岗位是否合法就成为人们争议的话题。 三、我国劳动者 ...
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以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 不是对未履行部分的违约补偿，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助"（见《劳动合同法（草案）参考》第86页 全国人大常委会 ...
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的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。（注：依据最高法院民 的，因为一级至四级职工要保留劳动关系退出工作岗位，享受伤残津贴的，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 五级和六级：五级30个月、六级 ...
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以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 也不是对未履行部分的违约补偿，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助（见《劳动合同法（草案）参考》第86页 全国人大常委会 ...
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省的工资支付条例中有相关规定； 劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的 不低于医疗补助费的百分之 百。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在 ...
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专业技术的培训。其次，关于专业技术培训。专业技术培训包括专业知识和职业技能。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三是患病或非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
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1997 年9月10 日发布实施）；7）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号，1995 年8 月4 日 的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的工作岗位和企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库 ...
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