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《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发[1994]481号)规定,在本单位工作的时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。( (国阅[1999]33号)规定:(一)对1986年71日以后参加工作的合同制职工,按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》 ...
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前十二个的平均工资。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;( 劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在 ...
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劳动合同的;(3)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的:(劳动者患病或者非因工负伤,在规定 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个的平均工资。)2、企业员工的三项协议(1)培训服务协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-383244.html -了解详情
涉及的另一个法律问题是,本案中的竞业禁止纠纷是否属于劳动争议,是否须经过劳动争议仲裁前置程序。对此,一种意见认为,竞业禁止的约定是劳动合同的一部分, 竞业限制的,不得再约定解除劳动合同提前通知期。《上海市劳动合同条例》第16条规定:竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人 ...
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常常有一些商业机密需要保护,从法律规定以及司法实践来看,认定为商业秘密的一个条件就是由权利人采取相应的保密措施,所以企业必须建立自己的保密制度,与知悉 可以就劳动者要求解除劳动合同提前通知期作出约定,即可以增加提前通知期,但是为了防止用人单位滥用权力,法律同时规定提前通知期不得超过六个。 B服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-207780.html -了解详情
;如果劳动者还是在试用期内的,只需要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。一般情况下劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿。 但是,有这些情形 了劳动者权益。这个条件比较容易理解,笔者举个例子,实务中有的单位规章制度规定,劳动者一个内第一次迟到罚款300元,第二罚款1000元,第三次当月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-936164.html -了解详情
工作能力不足为由解除劳动合同,需证明劳动者“两次不能胜任工作”而且解除提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个的工资;同时,单位还应该按照 不能单方随便决定。尽管企业管理规定属于内部规范,劳动者在与企业签署劳动合同时按照“意思自治”原则达成了默认内部规范的约定,但是企业内部规范效力绝不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-620368.html -了解详情
劳动者不能胜任或者因为生病负伤不能胜任工作等客观原因解除劳动合同的,用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可以解除劳动 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个的平均工资。 经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-590728.html -了解详情
我的邻居杨某在重庆九龙坡区石板镇某工厂担任安装工。2010年12,双方签订劳动合同,约定工作地点在重庆。后因经营原因,该工厂搬迁,新旧 支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-590723.html -了解详情
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