或解聘程序不同于普通员工，是直接通过董事会决议确定的，所以高管与公司之间是否建立劳动关系不仅限于劳动合同一种形式，董事会的聘任决议在其中也扮演着重要的角色;其次 了公司内部各部门的权力边界，而忽视了对公司高管的权利保障，在处理之后的劳动关系上存在规定缺位，因此公司高管在被解除职务后，该法律后果转而应当 ...
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笔者主张应当建构行政诉讼一般证明标准的另一个根据，是行政诉讼证明标准具有独立性。多元论主张行政诉讼证明标准与行政程序证明标准存在对应关系，并且显然认为行政程序证明标准 并非只有我国存在，它表明整个欧洲大陆从案件到案件推理艺术至今仍然如何不发达的另一个方面，是那里不加批评地使用在发表的判决前面所载的 ...
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“王主任”，了解了有关情况，他也同意为我们作证。 而另一个证人，已于多年前调离本县，现任另一个的县长。能否请县长当证人？ 尽管法律规定了知道 过程中集体土地私有趋势导致的必然现象。 农村土地集体所有制建立的背景，是通过社会革命剥夺土地私有者的土地归全体劳动群众集体所有，消灭了地主收取地租的剥削生活（即 ...
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清晰区分劳动关系与劳务关系，致使劳动者无法对自己的劳动住质进行定位。2.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等 修改(劳动法)和相关法律法规，吸收目前地方立法中的成功经验，使劳动关系的法律调整趋于统一，构成一个完善的立法体系，从而使劳动者的权益得到全方位的保护。 ...
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在参保纠纷中，往往涉及一个前提问题，即劳动者和用人单位就双方之间 是否存在劳动关系争议，如果存在，则属于劳动争议。三、社会保险纠纷的处理方式（一）行政 。有条件的地方可以建立劳动保障法规政策咨询网站、咨询热线电话和专门的咨询机构，为用人单位和劳动者提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者 ...
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法院认定为无效，则用人单位可以此为由与唐某解除劳动关系而不需向其支付经济补偿金。四、劳动合同无效的后续处理对于劳动合同被全部确认无效之后的后续事宜，主要 。《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此规定从逻辑上表明书面形式不 ...
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了房屋产权证并视为已有发生纠纷应如何处理的批复》中表述为共有，1987年10月最高人民法院《关于继承开始后继承人未表示放弃继承遗产又未分割的可按析产案件 权的债权拟为第二顺序进行偿还[40]，此种立法设计必然与担保权所具有的优先受偿效力相悖。显然，建立在遗产债务构成基础上的诸种立法建议忽视了不同遗产 ...
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执业资格等，以及各工种技术工人的安排情况，并同时提交主要施工管理人员与承包人之间的劳动关系证明和缴纳社会保险的有效证明。 3.3.2承包人派驻到施工现场的 。监理人应及时报告发包人，并会同发包人和承包人予以核实。发包人应就如何处理和是否继续施工作出决定，并通知监理人和承包人。 7.4.2承包人负责施工 ...
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执业资格等，以及各工种技术工人的安排情况，并同时提交主要施工管理人员与承包人之间的劳动关系证明和缴纳社会保险的有效证明。3.3.2 承包人派驻到施工现场的 。监理人应及时报告发包人，并会同发包人和承包人予以核实。发包人应就如何处理和是否继续施工作出决定，并通知监理人和承包人。7.4.2 承包人负责施工 ...
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的结晶。《决定》对违法建筑继续保持高压态势问：《决定》与市人大原有的法规文件是什么关系？对违法建筑的处理尺度是更严了还是放宽了？答：1999年，市人大 ：《决定》中的规定比较原则，如何才能确保《决定》的贯彻落实？《决定》出台后，能否一揽子解决违建问题？答：作为市人大的一个法规性文件，不可能对成因复杂、 ...
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