所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。"竞业限制是指"员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职，不得自行组建 若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事与原工作有关联的工作。另外， ...
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文斯决定对K-55-1矿井评估测量结果进行保密，相关信息仅局限于勘测团队成员范围之内，公司董事、部门主管以及其他员工均不能接触该信息，同时，得州矿业 实际情况，上市公司重大事件以及信息发展时间周期较长的并购重组、重大科研项目或合同签署等环节无疑是内幕交易重灾区，监管部门也强调不断完善异动即调查、涉嫌即 ...
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权利。 第三条 各部门的对外业务，如果涉及第二条所指的知识产权的内容，以及订立技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询）、专利实施许可合同， 技术秘密的有关人员须签订技术秘密保护协议。详见《保密管理办法》。 第四章 知识产权的取得 第九条 公司员工的发明创造，凡符合下列条件之一者，属于职务性 ...
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权利。 第三条 各部门的对外业务，如果涉及第二条所指的知识产权的内容，以及订立技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询）、专利实施许可合同， 技术秘密的有关人员须签订技术秘密保护协议。详见《保密管理办法》。 第四章 知识产权的取得 第九条 公司员工的发明创造，凡符合下列条件之一者，属于职务性 ...
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说：除了少数内部职工股的持有者之外，公开招股公司的绝大多数投资者不是该公司的员工。在进行投资决策时，他们无法亲自考察公司的实际运作，也谈不上审核其帐目 月5日披露美国军方制定的一个攻打伊拉克的秘密军事计划。这到底是美国军方有关保密人员的信息渎职，还是美国有关方面（也许是政界或军界）故意制造的针对伊拉克 ...
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的“能为权利人带来经济利益、具有实用性”。 《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》（法〔２００１〕８４号）规定“能为权利人带来经济利益 采取的合理措施，在正常情况下可以使该技术信息得以保密。保密措施既包括对于内部人采取的，如企业员工，也包括对于外部人的；即包括对物采取的 ...
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重大问题，主要有：(1)缺乏对商业秘密的正确认识和科学使用。(2)违反与权利人的合同约定。(3)以占有为目的的违法获取。包括采取秘密窃取的手段；采用利益引诱的 企业内部对文件、资料、数据、配方的管理办法。其次，与员工签订保密协议，以合同的方式来约束员工。再次，要加强某些特殊领域的管理工作，对涉及本企业 ...
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保护雇主（单位）的商业秘密和重要经营信息，从而保护雇主的合法利益，禁止因员工泄密而产生不正当竞争。从不同点看，主要有二：一是两者作用的阶段 [10]《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 [11 ...
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公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动合同，担任程序研发主管。某公司组织新员工入职体检，项目包含了乙肝五项的检查。体检报告显示 罢免宋先生董事会主席职务的目的，通过非法手段获得了廖女士招商银行卡中的资金往来保密信息，并于公司董事会上散布。廖女士认为，公司和张先生的行为侵犯了其 ...
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公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动合同，担任程序研发主管。某公司组织新员工入职体检，项目包含了乙肝五项的检查。体检报告显示 罢免宋先生董事会主席职务的目的，通过非法手段获得了廖女士招商银行卡中的资金往来保密信息，并于公司董事会上散布。廖女士认为，公司和张先生的行为侵犯了其 ...
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