典型的有机体。劳动者与用人单位建立劳动关系， 进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结 之上的表征。[32]当然， 成员对有机体的人格从属也是有限度的， 以劳动关系为例， 劳动者仅在劳动合同的履行过程中进入用人单位的支配领域， 用人 ...
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的11笔生产订单，悄悄拿给外单位去做并从中牟利，由此造成公司6万余元损失。 公司在近日发现此事后，曾要求李某赔偿损失。但被李某拒绝。 李 所受到的损害与劳动者的行为之间是否有因果关系；劳动者是否有主观过错。 对于劳动者是否有主观过错一项，应当这样考虑和适用：基于劳动关系具有人身依附性，用人单位作为劳动 ...
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日止。被申请人任职期间均是其自行前往申请人驻南昌办事处进行提货或由岳阳公司直接发给被申请人，之后自行负责销售，销售货物之后再向申请人回款，期间 未解除劳动关系”、“在 2016 年明细单上签署情况属实’的行为应认定为职务行为”为由，裁定驳回吉安某农牧有限公司的起诉，该裁定书已生效。 上述事实，有庭审 ...
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某郎。八家公司的账本是老板让其管理的，其余公司的账目由池某甲、李某甲负责。其他公司的账目往来很少，基本没什么东西可做。陈某郎有时候会安排出纳在他实际 都在＊＊＊大厦2306办公，员工有的属于这个公司，有的属于那个公司，劳动关系是分在不同的公司，工资都由陈某郎发放。陈某郎实际控制的公司有十来个人，听陈某 ...
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内退人员因与新用人单位发生用工争议提起诉讼的，应按劳动关系处理——伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案案例来源：2016年8月22日最高人民法院发布10 的八起典型案例6.用人单位将其工程发包给无用工主体资格的自然人，该员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤——张 ...
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某在《员工入职登记表》填写其学历为“大专”、专业为“机械”、毕业为“重庆某大学”；杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不 劳动者的行为，才构成劳动者对用人单位的欺诈行为，由此签订的劳动合同才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中被告杨某 ...
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违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但无权再要求劳动者返还公司为其支付的培训费用，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 的用于该劳动者的其他直接费用。认定某项费用是否属于培训费用，关键在于该费用是否因培训而产生。本案中生活费是基于法律规定和劳动关系而产生的， ...
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。也就是说，假设员工本人工资为3000元，企业平均工资为5000元，则企业在上述情形下计算经济补偿金时应当按照5000元的标准计算。《劳动合同法》则 则也会出现“高薪劳动者”经济补偿金的巨大差额，这将不利于劳动关系的稳定。综上所述，笔者认为《劳动合同法》实施前后工作年限的经济补偿金计算，其基数为同一 ...
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工作，但是如果员工在工作中泄露了前一个公司的商业机密的话是构成不正当竞争，可以依据《反不正当竞争法》来起诉你。那么遭泄密的单位追究员工责任有什么法律 不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业 ...
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结算任何工资、福利 * 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除： 火警： 119 匪警： 110 第七部分 保密 7-1总则 7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项 7-1-2 ...
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