公平性原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义，把公司效益与处理债务挂钩，把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩，从而使员工有 是我国资产管理公司立法的重大发展。但是，毋庸讳言，《条例》中存在着种种问题，显然很难有效地保障我国改革的新生事物-金融资产管理公司的顺利运营。因此， ...
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公平性原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义，把公司效益与处理债务挂钩，把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩，从而使员工有 是我国资产管理公司立法的重大发展。但是，毋庸讳言，《条例》中存在着种种问题，显然很难有效地保障我国改革的新生事物-金融资产管理公司的顺利运营。因此， ...
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已完全有推行这一制度的经济条件，我市工资关系中存在的党政机关干部工资待遇明显低于企事业单位员工工资的不合理问题，不但不利于吸引高素质人才加入到公务员队伍， 在提高公务员素质的同时，应以立法形式建立高薪和公积金制度，提高党政机关干部工资和待遇，使广大党员干部具有荣誉感、责任感，达到“不愿贪”，从而使他们 ...
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无论你是做企业当老板，还是做员工拿工资，甚或为企业做法律、财税等方面的”幕僚“，都要战战栗栗日甚一日，用智慧来对自己的经营计划、合作 不知道她作为会计会牵扯到多少？被判刑的可能性大吗？ 李大贺律师：你好！这个问题比较有针对性，在会计行业也具有普遍性。我们认为，对于直接实施非法集资业务的部门负责人以上的 ...
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，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会共同发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。记者就《解答》涉及的劳动关系确认、工作岗位及工作地点、劳动 合同解除、未订立书面合同及合同期限、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了梳理。从今日起，本报分上下两期刊载相关 ...
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某某科技有限公司某某分公司劳动争议一案代理人，现发表如下意见： 第一，关于双倍工资问题。 申请人2013年10月26日进入河南某某科技有限公司工作并与其签订有书面 。 被申请人实施国家规定的每天八小时工作制度，从来没有安排过员工加班。况且，申请人也不能够证明被申请人安排过其进行加班，所以不存在向其支付 ...
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1、公司可以调整员工的工作岗位吗？ 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求 按劳动者的连续工龄支付二倍工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者做出无过失性辞退处理时，才存在额外支付一个月工资代通知金的问题。无过失性辞退包括《 ...
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，2008年6月颁布了《广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》。随后，浙江省、江苏省、湖南省、上海市、北京市也制订了类似的规定 到公司订立劳动合同，也拒不提供居住地；有员工以各种理由一直讨论劳动合同，以拖过一个月，获得二倍工资的利益。这些案例提醒我们应当更加准确的理解 ...
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劳动人事）厅（局）： 现将《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》发给你们，请遵照执行。 劳动部 一九九三年九月二十三日 《中华人民共和国企业劳动 与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 七、《条例》第五条中所说的“共同理由”是指什么？ ...
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报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第14条也指出:劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 也就是说，虽然 ...
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