。以保证自己的企业及自身获得长足发展和安全保障。法律风险的控制办法也是加强企业竞争力的一项重要管理制度,它确立了法律参与经济活动的程序和环节,从制度上保证 、财务管理等都能纳入法制化、规范化的轨道。(6)、加强对员工的风险管理培训,全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。(7)、制定切合实际的法律风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-279352.html -
了解详情
法律问题。公司章程是指公司依法制定的,规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件。公司章程是公司组织和活动的基本准则,也被称作 保护处于弱势地位的劳动者群体的利益,从招聘开始,面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中,均有相对完善的劳动法律法规进行约束,企业只要出现劳动用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-272205.html -
了解详情
3. 协助建立和健全企业有关规章制度,特别是合同的管理制度。 4. 解答法律疑问,开展法制宣传教育,提高单位员工的法律素质。 (三)指导为主 律师需要抓住 不可估量的。顾问律师应当为企业制定出一系列切实可行的规章制度和保护措施,首先从制度上保障和预防商标、专利、知识产权、商业秘密等不受侵犯。一旦发现 ...
//www.110.com/ziliao/article-271611.html -
了解详情
适时调整。法律风险防范工作特别要贯彻在决策机制上,体现在工作流程中,约束在管理制度下,落实到个体责任承担上。同时,作为外资企业不仅要全程追踪重大决策等 责任的更高目标。严格奉行企业社会责任,从生产安全、环境保护、资源节约、员工关怀、社会公益活动、与所在国和谐共存等多方面以实际行动履行企业社会公民应尽的 ...
//www.110.com/ziliao/article-221219.html -
了解详情
方面,有的用人单位忽视法律法规的规定,制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度,并付诸实施;有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平,导致 劳动争议 。另一方面,一些劳动者守法意识差,不认真履行合同,擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备,抱着临时就业和流动就业的思 想,劳动纪律观念差 ...
//www.110.com/ziliao/article-186237.html -
了解详情
高薪和较好的职位纷纷跳槽,造成了银行信贷工作人员的大量流失,而信贷岗位新员工的增多,因为缺乏对业务知识技能的掌握和对所在银行信贷政策的了解,从而导致各种 操作,系统会自动拒绝,避免了人为因素。 2、要充实完善各项商业银行信贷管理制度,建立可靠的商业银行信贷风险信息系统,对信贷风险进行有效的实时监控, ...
//www.110.com/ziliao/article-183699.html -
了解详情
的教育近乎为零;在中国加入WTO的今天,笔者认为已成当务之急,让全体员工了解并掌握国内外知识产权保护的基本原则、基本内容(例如优先权)等特殊的规则,才能 任何关于公司知识产权的信息和职务技术成果信息,职工应毫不保留地按照公司的管理制度提供职务技术成果的全部信息资料;职工在聘任期间和解聘后有义务按公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-181619.html -
了解详情
的教育近乎为零;在中国加入WTO的今天,笔者认为已成当务之急,让全体员工了解并掌握国内外知识产权保护的基本原则、基本内容(例如优先权)等特殊的规则,才能 任何关于公司知识产权的信息和职务技术成果信息,职工应毫不保留地按照公司的管理制度提供职务技术成果的全部信息资料;职工在聘任期间和解聘后有义务按公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-181575.html -
了解详情
造成劳动者受损甚至社会的不稳定。如果我国的社会保障体系实行全社会覆盖,户籍管理制度能打破农村户口和城市户口的二元结构所带来的一些问题,政府的各项服务 职工出面交涉,企业与资方或许不会将个别劳动者放在眼里,因而敢于忽视甚至有意剥夺员工和合法权益,但如果面对的是工会组织,就可能造成所有职工集体抗议甚至全体 ...
//www.110.com/ziliao/article-181021.html -
了解详情
意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说,公司都制定有考勤及绩效管理制度,以此作为员工奖惩的依据,其证据作用还是比较强有力的。该公司若根据合法的管理 决定双方劳动关系能否解除的关键是该公司能否提交足够的强有力的证据予以证明该名员工严重违法违纪行为,已达到公司与其解除劳动关系的地步。若能证明,那么这 ...
//www.110.com/ziliao/article-165676.html -
了解详情