是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。 问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二 。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对 ...
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商业秘密的保护应当符合三性，即非公知性、秘密性、价值性，如缺少一个条件，不符合法定保护商业秘密的范围，建议用人单位在劳动合同和规章制度中对商业秘密 能体现风险与收入对等的公平原则。4、关于用人单位是否可以与劳动者约定劳动者违反保密协议的损失赔偿的计算方法。参会人员争论很激烈，一种观点认为，损失尚未发生 ...
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（3）颁布各种单行法规，针对具体的不正当竞争行为分别制订法规，如广告法、商业秘密保护法、有奖销售条例等等。 在英美普通法国家，没有以不正当竞争提起的诉讼 盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取他人的商业秘密；披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的他人秘密；违反保密协议披露、使用或允许他人使用其掌握的商业 ...
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须通过企业在劳动合同、保密协议、竞业限制协议中予以约定体现出来。高管的薪酬跟业绩挂钩，高管须承担保密义务，不得侵犯公司的商业秘密或利用公司商业秘密 竞争性营业活动，否则必须承担高额的违约金。基于合同的其他约定义务则主要指在股权激励协议中的约定，如果高管有损害公司利益的行为，公司或转让人有权解除协议， ...
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不过企业可以根据信息的敏感性等争取约定更长的期限。有些企业合资谈判过程中，并没有要求外方签订保密协议。一旦谈判中断，很可能发生外国投资者利用所获得的保密 的行为，损害中方企业利益。 三、尽职调查阶段的有效掌控。中国企业有时缺乏商业信息的敏感度，在项目尽职调查初期即和盘提供全部的调查信息，包括企业内部的 ...
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不过企业可以根据信息的敏感性等争取约定更长的期限。有些企业合资谈判过程中，并没有要求外方签订保密协议。一旦谈判中断，很可能发生外国投资者利用所获得的保密 行为，损害中方企业利益。 三、 尽职调查阶段的有效掌控。中国企业有时缺乏商业信息的敏感度， 在项目尽职调查初期即和盘提供全部的调查信息，包括企业内部 ...
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经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。”国家科委1997 纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议 ...
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物权法定主义”。物权所有权的规范客体也是法定而不是自定的。当然，版权、商业秘密权的规范客体不过分强求价值性、新颖性、实用性。版权法保护的是作者的基本 。知识产权法赋予权利人控制披露的基本权利，可以与他人签定保密协议，也可以进行竞业限制，还可以采取其他保密措施。也就是以法律允许的控制方式，代替家族控制、 ...
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或者终止后，用人单位明确表示不支付经济补偿的，劳动者可以依法解除竞业限制协议。 八、关于在职期间劳动者违反竞业限制义务的责任承担问题 用人单位与劳动者约定 劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...
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行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。 的用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，就竞业限制的 ...
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