情况和资料； （五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； （六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施 规定的第三级体力劳动强度的劳动的； （三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的； （四）安排怀孕7 ...
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。生育不是第一生产力，而是最重要的生产力。对于家庭如此，对于国家亦是如此。 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女 提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％ ...
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，各国重视从源头上制止对职工债权的拖欠。有的国家或地区立法规定，企业的董事等高管人员个人对企业所欠工资负连带清偿责任，并从劳动法和社会保障法的角度规定 支付。这从另一个角度表明，在政府未能建立起完善的社会保障机制之前理应承担这种支付义务，而现在其他债权人不过是被强拉进来为政府买单罢了。此外，还应尽快 ...
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制度的立法趋势、立法价值，回答优先权并非一项已经衰微的制度，而是在很多国家都有规定并呈现不断发展趋势的制度；优先权制度具有独特而重要的立法价值，非 科学，实际上是把诸如体现公法关系、劳动法关系、婚姻家庭法关系的税款、工资、生活费等支付关系当成了民法上的债权关系，鉴于优先权作为担保物权所依据的特种债权 ...
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范围，德国《劳动法院法》作了具体的规定。根据规定，劳动法院主管下列劳资纠纷案件的审理：1、单个的雇员与雇主因工资、解雇等私权性的争执，包括因 的身体健康冒险性义务，如因战争致残、预防接种而致健康损害。这种补偿由国家税款支付。这种社会补偿对象并非一般的人身危险，而是对一些特殊危险引起的损害进行社会平衡 ...
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外企服务单位办理，外企服务单位应当与中国雇员签订劳动合同。这是基于国家行政法规的规定在特殊就业领域而产生的劳动力派遣。 后来，在我国国有企业劳动制度 签订及履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法 ...
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。 （数据来源：北大法宝数据库-中国法律检索系统 [20]） 根据现有各种法律文件的内容，国家对建筑工程分包行为的规制可以归纳为以下几方面制度： 1.限定分包合同 和社会保障部与原建设部曾于2004年联合制定了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，该《办法》第12条规定：工程总承包企业不得将工程违反 ...
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进行治疗的，其工伤医疗费用及配置辅助器具所需费用，超过国家规定标准或者限额部分，由用人单位支付。 第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三 伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金标准，由统筹地区劳动保障行政部门按照本地区职工平均工资增长率和城市居民生活费用变化等情况每２年调整一次。 第六章监督管理第 ...
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。按照规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。但贸易公司未能提供孙小姐工资支付情况的相应证据材料，应承担相应的法律后果。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴。 误区三：最低工资包括用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护 上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 误区六：在劳动者依法享受的国家法定假期内，不视为劳动者提供了正常劳动。 依据《最低工资规定》： ...
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