_________％，应由定作人补充加工所需之零件和原料。第七条技术资料和技术服务1、承揽人同意向定作人提供组装加工成品所需的图纸，说明书及成品测试、检查 和生活费用将由承揽人承担。4、在合同有效期内，根据定作人请求，承揽人同意定作人到承揽人工厂接受有关加工装配的技术培训。但定作人每次派遣人数不得超过 ...
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声明：《企业规章制度制定规范》《企业员工奖惩操作规范》等劳动法工具即将更新2013版。请关注www.laodong51.blog.sohu.com 中小企业（西安）专项法律服务 本文版权归属齐精智律师所有，未经许可不得用于商业用途。为个人学习等合理使用的引用和转载请注明出处。 尊重他人的知识产权就是 ...
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前对标的物向_________保险公司办理_________保险，保险费由_________方负担。 第十七条依据法律规定本合同经_________审查批准后生效，由_________方于_________年_________月_________日前向_________提出申请，批准之日即 ...
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前对标的物向_________保险公司办理_________保险，保险费由_________方负担。 第十七条依据法律规定本合同经_________审查批准后生效，由_________方于_________年_________月_________日前向_________提出申请，批准之日即 ...
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_________％，应由定作人补充加工所需之零件和原料。第七条技术资料和技术服务1、承揽人同意向定作人提供组装加工成品所需的图纸，说明书及成品测试、检查 和生活费用将由承揽人承担。4、在合同有效期内，根据定作人请求，承揽人同意定作人到承揽人工厂接受有关加工装配的技术培训。但定作人每次派遣人数不得超过 ...
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工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同； （2）劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时 ...
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用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。《工会法》第18条：基层工会专职主席、副主席或者委员自 用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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权限。同时要树立和强化企业领导管理层及员工的合同风险意识，督促相关职能部门平时做好关于合同基本知识方面的培训工作。 二、企业相关职能部门要加大相对方的 这是因为，律师或律师事务所作为专业的法律服务机构，可凭借其专业知识、实务经验及法律思维，促使当事人订立合法有效的合同，维护当事人的合法权益。有些企业不 ...
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企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，对企业的长期发展、社会的稳定也产生了不利影响。无固定期限劳动合同是指没有约定明确的到期时间的 立法的这一发展趋势．在第25条中规定，除j，用人单位为劳动者提供专项培训费用后劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定两种法定情形外，用人单位不得 ...
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（受托人承担债权不能实现的风险）和服务（相当于企业将催收欠款的工作外包给受托人）。对于这类合同的处理，应当区别委托人破产和受托人 自由决定是否延展。其三，许可人拒绝合同意味着其按照使用权许可合同必须额外承担的其他积极性义务（affirmative duty），如技术的培训、知识产权的更新升级等将得以 ...
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