；具体人格权；侵权；权利限度 【写作年份】2011年 【正文】 一、我国人格权保护规定及保护限度性 《中华人民共和国民法通则》（下称《民法通则》）第98条 疾病预防控制中心或者医院报告，患有急、恶性传染性疾病的信息因涉及公共利益和安全，疾病预防控制人员和专门医务人员有权获知具体信息，患者不得以隐私权、 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同是协调劳动关系保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。 二、 争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未 ...
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推行一种解雇劳动者的保护制度。在此方面，劳动合同法虽然对用人单位单方解除的法定情形有所增加，但整体来看对其解雇权的行使规定得更加严厉，例如 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者甚至可以无须通知用人单位即可立即解除 ...
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劳动法第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四） 规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人 劳动合同时须提前30日通知员工，但《北京市劳动合同规定》对此有明确要求并规定了惩处措施。《纪要》考虑到对劳动者的特别保护，要求继续执行北京市地方性规定， ...
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劳动法第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四） 规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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或妻一方的合法权益，同时保证与夫妻一方进行民事交易的第三人的交易安全，保护善意第三人的合法权益，是效益、诚信、公平原则在婚姻家庭人身财产 的损失也只能以夫妻一方的个人财产赔偿。 (三)关于日常家事代理权行使的法律后果的规定 按照多数研究者能够接受的比较权威的日常家事代理权的定义即夫妻一方在因家庭日常 ...
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或妻一方的合法权益，同时保证与夫妻一方进行民事交易的第三人的交易安全，保护善意第三人的合法权益，是效益、诚信、公平原则在婚姻家庭人身财产 的损失也只能以夫妻一方的个人财产赔偿。 (三)关于日常家事代理权行使的法律后果的规定 按照多数研究者能够接受的比较权威的日常家事代理权的定义即夫妻一方在因家庭日常 ...
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空气中铅及其他化合物、苯、苯胺等有毒物质浓度超过国家劳动安全卫生标准的作业，属于怀孕的女职工禁忌从事的劳动范围。已怀孕的妇女吸入过多有毒气体，妊娠中毒症的 较高，也容易引起胎儿先天性缺陷，致畸致残。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条规定，对在怀孕期间的女职工不能胜任原劳动的， ...
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》（1994年）、《中华人民共和国母婴保健法》（1994年）和《女职工劳动保护规定》（1988年）等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进 歧视原则的必要性，具体在适用法律时可结合反歧视法的相关规定）；（4）妇女权益保障与公共安全、大众福利及子女权益相适应的原则（妇女权益保障既是一个 ...
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