人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业 单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤 ...
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，要求用人单位按月支付相关待遇。对于诸如此类的问题，由于法律规定不明，审判人员认识也不一致，如对一至四级伤残职工先后的两种不同请求，有的认为，这是 ，其工伤保险待遇应严格执行《工伤保险条例》的规定。因工伤残鉴定为一至四级伤残的农民工选择一次性享受长期待遇，按照以下办法处理，由此可见，对于一至四级伤残， ...
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防控工作中，医务人员的权益保护亦应当引起重视。《传染病防治法》第六十四条规定：对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产 医务人员在工作过程中发生疾病感染，也可依据《工伤保险条例》的相关规定，依法享受工伤保险待遇。 党中央、国务院发布《健康中国2030规划纲要》，提出了建设中国 ...
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了其他人员、单位、部门的协助义务。《条例》还规定，社会保险行政部门除不再对“依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的”进行调查核实外，对工伤认定所 ，这同时也是一种调查核实责任。我们认为，如果社会保险行政部门有调查确认的职责而不予调查，职工依然无法确定是否属于“非本人主要责任”，那么按照通常做法 ...
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保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 第八条国家鼓励和支持研制、开发、推广、 。 职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质，依照本法和其他有关法律、法规的规定，建立、健全内部监督制度， ...
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劳动人事争议仲裁院与广州市中级人民法院民事审判庭就劳动人事争议案件处理中遇到的若干问题进行了讨论，就部分问题的处理意见达成了共识，现纪要如下：一、关于劳动争议部分（ 的，原则上不予支持。但用人单位与工伤职工对后续治疗费用等有约定的则从约定。被鉴定为5-10级伤残的工伤职工，如存在《劳动合同法》第39条 ...
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四条 当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改成债务纠纷，工伤事故纠纷改成损害赔偿 条 社会保险部门已对劳动者的工伤待遇作出处理，当事人又向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应裁定不予受理。 第六条 未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工 ...
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费用的。劳动者特别是受伤严重的人员，一边没有收入，一边又需承担巨额的医药费用。为此《劳动争议调解仲裁法》第44条规定追索工伤医疗费可以向仲裁委申请先予执行 费用，改按非因工受伤处理。 另一种意见认为，劳动者申请裁决先予执行工伤医疗费，应首先经劳动保障行政部门进行工伤认定，未经工伤认定而裁决先予执行不 ...
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向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此，原告应先申请工伤认定，然后按照《工伤保险条例》要求安阳公司给予工伤赔偿 的《建设工程施工合同》第20.2款约定：“中燃公司应对其在施工场地工作人员进行安全教育，并对他们的安全负责。”因此被告中燃公司选任有过错及对 ...
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明确了承担责任单位、上下班途中、因公外出期间、诉讼中止、工伤认定、工伤更正、第三人导致工伤如何处理等等，就相关内容简要整理总结。 一、如何界定“本人主要责任”、 责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 第（四）、（五）项明确的承担工伤 ...
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