的岗位，雇主有义务留用那些可能被裁员的人员到空缺岗位，而且雇主有义务为其提供合理的教育和培训机会。[12]可见，在德国，法律对正当事由的要求较为 )对雇员失去信心；(5)性骚扰。除了实质性的理由，法国法律还规定了严格的解雇程序。[14]雇主也可以基于经济原因解雇雇员。根据劳动法典，经济原因指由于公司的 ...
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地位也已不复存在了。 2、货币补助 随着计划经济体制被打破，由国家直接提供就业岗位或者说由国家来控制所有的企事业单位的用人权，已不可能。《安置办法》 ，1991年，第270-271页。 [11] 美国宪法第五条修正案规定：未经法律正当程序不得剥夺任何人的生命、自由或财产；凡私产，非有公正补偿，不得收为 ...
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基本技能。4年来，我院切实加强对人民陪审员的业务培训，紧密联系本院审判工作实际，按照人民陪审员岗位职责的要求，在兼顾学习审判理论与审判纪律规定的 陪审员工作制度化、规范化。 （二）保障人民陪审员依法独立公正行使职权。一方面，教育法官尊重人民陪审员的审判权，可以对人民陪审员进行法律提示或引导，但绝不能以 ...
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所列有关规定的审查申请；对行政机关违反行政复议法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议；办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项；依照行政复议法第十八 结构看，目前，政府法制机构的部分工作人员是从行政工作岗位转行而来，没有受过系统、专业的法律教育学习，在法学理论、法律理念和法律知识等方面还不能 ...
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随后发生的“反右扩大化”和“文化大革命”以大规模的急风暴雨式的群众阶级斗争代替了正常的司法程序，司法工具论最终被司法虚无论所彻底替代。十一届三中全会以后，我国的民主 的法学理论的探究，鼓励学术上的百家争鸣等。建立在这种法律教育基础上的法官教育和法官培训制度才能适应现代法治社会的需要。见季卫东《法治秩序 ...
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分工、职权范围应有明确的规定，才能提高工作效率。此外，还要制定规范的工作程序和规章制度，做到各项工作有章可循，使管理工作纳入科学轨道。3、提高人员素质合同 在职学习，采取布置学习，定期检查，进行短期培训，结合实际进行正反两个方面的分析总结。同时进行职业道德教育，做到岗位成才；三是送到有关院校深造。要 ...
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的人员必须持证上岗。国家统计局已于1989年7月8日印发了《统计专业人员岗位专业知识培训暂行办法》，经过近十年的努力取得了一定的成效，但在配套措施 统计行政许可制度的几点看法建立统计行政许可制度必须要加大统计执法检查和统计法宣传教育的力度。各级统计部门要定期对统计执法情况进行检查，特别要对统计人员持证 ...
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教育则是这项基础工作的基础。 1、将廉政教育内容纳入国企重点培训课程，切实加大法制教育和廉政教育的力度。国企可以根据社会的需要，选择适当的内容 健全公司的董事会、监事会、党委会、职工代表大会和工会等组织：党委会成员通过法定程序进入公司董事会、监事会，参与重大决策和实行监督；其次，职工代表大会和工会依照 ...
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研发人员、技术人员等建立岗位责任制，相应细化职责分工，要求其必须知悉商业秘密信息管理制度。定期开展商业秘密法律教育和保密业务知识培训，使核心人员时刻保持 ，为员工提供工作电子邮箱，要求员工通过工作邮箱收发邮件;最后，还要设置加密程序，采取技术措施如防火墙技术、数据加密技术、数字签名技术和数字认证技术等 ...
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派遣工多为中低端劳动者或者非技术性劳动者（低技能的弱势人群），多数岗位没有上岗培训要求，迫切需要工作、缺乏就业渠道的他们可以轻易通过此方式获得工作 谢展风、刘俊洁、李慧玲.德国劳务派遣对我国的启示[J].中国校外教育,2013,(24):63. [6]范明、朱珺.日本劳务派遣行业发展现状及对我国的启示 ...
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