理解：一种理解认为，这两条规定的是一种双重受益模式，劳动者即可以享受工伤保险待遇，同时享有民事侵权损害赔偿请求权；另一种理解认为，这两条规定采取的 或其近亲属向人民法院提起诉讼请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 ...
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的处理依照法律法规的规定遵循一定的步骤进行，今天我们一起来看一下！ 01、工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位 的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病后认定为工商的，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。 工伤保险待遇包括工伤医疗和停工留薪期 ...
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解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。八、用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付 市社会保险行政部门会同市财政部门制定具体调整方案，报市政府同意后执行。十、本通知自《北京市实施工伤保险条例若干规定》(市政府第242号令)公布之日起施行。...
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期限。 相关法律规定：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤期间单位 ...
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安全，也维护了社会的治安管理秩序和法律的尊严，应当予以大力提倡和鼓励。 《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 旧伤复发的。 从业人员有前款第一项、第二项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇;从业人员有前款第三项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性 ...
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是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 3、如果你没有劳动 《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例。 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内如何享受工资福利待遇？ 该职工原工资福利待遇 ...
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，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定 可以看出，在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀的前提下，是不得认定为工伤的，除此以外，在工作中遭受的伤害或者因为工作遭受的伤害都是可以认定为工伤或者 ...
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后，喻某的近亲属不服，向岳阳市中院提起上诉。二审法院审理后认为，《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 和一次性工亡补助金……。该条并没有对因工死亡的人员在享受工伤保险待遇时作出其他限制性规定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定， ...
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后，喻某的近亲属不服，向岳阳市中院提起上诉。二审法院审理后认为，《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 和一次性工亡补助金……。该条并没有对因工死亡的人员在享受工伤保险待遇时作出其他限制性规定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定， ...
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人的赔偿后，还能否再按照《工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇呢?我国现行的法律没有对因第三人引起的工伤进行明确规定，在现实操作中一般是 宇第12号)等法律法规，对申请人要求支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求予以支持；对于医疗费、误工费、康复费等应当适用“填平”原则， ...
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