99条的规定解决：后用人单位对原用人单位造成经济损失的，应依法承担连带赔偿责任。因此，现阶段有必要在一定限度内适度许可因双重劳动关系形成的事实劳动 ]姜颖．劳动合同法论．北京:法律出版社．2006． [4]卢炯星、洪志坚．案例精析－劳动法．厦门:厦门大学出版社．2004． [5]李国光．劳动合同争议的 ...
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的特殊待遇包括解决劳动者户籍、提供住房、给予高额安家费和向原用人单位支付高额赔偿等。到底是以培训为条件还是以待遇为前提，立法中也一样存在两种 条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法，损害劳动者权益；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危手段订立或变更劳动合同，致使劳动 ...
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的特殊待遇包括解决劳动者户籍、提供住房、给予高额安家费和向原用人单位支付高额赔偿等。 到底是以培训为条件还是以待遇为前提，立法中也一样存在两 条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法，损害劳动者权益；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危手段订立或变更劳动合同，致使劳动 ...
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，绝大多数都是非正常死亡引起的继承案件，造成死亡的原因也多是交通肇事、伤害或雇员损害，死者又多为男性。因而起诉者多为年轻女性，而且多在35岁以下。 这些案件向 在继承中的重复分配是合法的。 另有一案例，死者姓彭，男，26岁。生前在外地打工，因工伤死亡，工厂老板赔偿28.3万元。在安葬后事后，死者父亲将 ...
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着力加强对涉及非公有制企业债务纠纷、股权分配、知识产权、职工工资、劳动争议、工伤赔偿等案件审判、执行活动的法律监督。切实加强对涉及市场准入、不正当竞争等 的影响。10.严格规范司法行为。强化规范司法意识，明确司法行为不规范必然损害非公有制企业的合法权益。严禁越权办案、插手经济纠纷，严禁以服务为名到发案 ...
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，提高工作效率。15.建立追索案件“绿色通道”。对于劳动争议、追索工资报酬、追索工伤赔偿等涉及城镇职工、农民工切身利益的案件，以及当事人追索赡养费、抚育费、扶养费 组织推进和协调指导，加大舆论宣传力度，总结推广好的经验，及时通报典型案例，充分发挥引导和警示作用。各级法院要采取项目化推进的方法抓整治工作 ...
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激烈的竞争机制和严格的考核制度，导致教职人员压力剧增，近些年高校教师过劳死的案例正呈现增多的趋势就是一个典型的表现；三是高校不是经营性企业，其成果的 的切身利益，因此，如果工会工作人员不履行职责或恶意串通校方，损害了职工的权益，工会就应该承担相应的民事赔偿责任，这一责任也可以向有重大过失或故意的高校 ...
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必备条款的，仅规定由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。[5]实务中，上述赔偿责任发生的概率极低。其实，劳动合同对劳动报酬 月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险分为城镇社会保险（城保）、 ...
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合同法都将尊重社会公德、不得违反社会公共利益作为民事活动的基本准则加以规定，同时将损害社会公德和违反社会公共利益的民事行为视为无效。对于公序良俗原则的性质和 等），人权、人格尊重行为（如限制人身自由的契约等）和劳动者保护等行为（如工伤概不负责的条款等）而取得不公平利益，或者有其他不公正行为等，均可归诸 ...
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民事索赔、判决或裁决、行政或刑事处罚或制裁，企业资产受损、商誉受损、其他损害。针对这些法律风险，企业需要借助于专业的团队，对风险进行识别、评估，进而 有：未签订书面劳动合同、未依法为员工购买各项保险、未及时支付劳动报酬和工伤待遇、违法解除劳动合同等。 （二）商业合同法律风险 企业必然每天面临签订各种 ...
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