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等等。在法律尚未作出明确具体的指导性规定之前,笔者认为,审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准:一是用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的 ,应当通过民事诉讼程序,按民事侵权法律关系的有关规定予以救济,由用人单位作为赔偿义务人承担法律责任。关于实践中大量存在的企业租赁、承包,工程转包、分包等 ...
//www.110.com/ziliao/article-7956.html -了解详情
且不能超过保险合同约定的最大保险责任限额。 保险合同约定的赔偿项目和赔偿标准与《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定不一致时,保险公司 工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分,但营养费、精神抚慰金不应扣除。工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的,受害人只能选择一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-795150.html -了解详情
,是否与其履行职责有必然的联系,是否是出于从事雇佣活动的合理需要;2、时空标准。行为若是发生在履行职责的时间、地点范围内,通常属于从事雇佣活动的范围;反之 的规定,可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主进行工伤赔偿。 因此,本案中,张某回家途中所受伤害不属于是在从事雇佣活动中遭受 ...
//www.110.com/ziliao/article-768539.html -了解详情
的护理费低于1738元的,调整到1738元。 三、调整护理费所需费用,参加北京市工伤保险社会统筹的用人单位由统筹基金支付;未参加统筹的由用人单位支付,按原 年7月1日起执行。 以上是北京时开特约赔偿专家张峰律师为大家准备的2014年工伤护理费赔偿标准,希望可以对大家有所帮助,如果大家还有别的疑问,欢迎 ...
//www.110.com/ziliao/article-520576.html -了解详情
个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-518015.html -了解详情
多的是对单位的义务和强制,其要求单位为“应当”在30日内提出,而对工伤职工或者其直系亲属、工会组织则规定为“可以直接”在一年内提出。作为用人单位,未 申请超过时限而不予受理的,企业应当承担由此而给职工造成损失的赔偿责任,至于赔偿标准,应包括依工伤待遇计算的数额再加有关费用。虽然超过法定期限提出工伤认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515429.html -了解详情
认定的行政程序,并不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。被告仍然负有支付原告工伤待遇各项费用的法定义务。三、法院在司法程序上具有 。人民法院经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的,应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。法律链接:2011年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-515081.html -了解详情
月20日,管理中心以事故方己赔付的费用均高于《工伤保险条例》(以下简称《条例》)规定的工伤待遇标准(一次性死亡补助金52,800元、丧葬补助金6600元、被抚养 的指导意见》(以下简称《指导意见》)第1条规定:“因第三人侵权赔偿工伤赔偿保险机制目前在法律上是并行不悖的,一个属于私权范畴,一个属于公权 ...
//www.110.com/ziliao/article-512486.html -了解详情
月20日,管理中心以事故方己赔付的费用均高于《工伤保险条例》(以下简称《条例》)规定的工伤待遇标准(一次性死亡补助金52,800元、丧葬补助金6600元、被 的指导意见》(以下简称《指导意见》)第1条规定:“因第三人侵权赔偿工伤赔偿保险机制目前在法律上是并行不悖的,一个属于私权范畴,一个属于公权范畴 ...
//www.110.com/ziliao/article-499197.html -了解详情
,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求:住院期间。3、法律依据:《 的亲属。(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-495624.html -了解详情
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