哪里。尚母说，工厂没有与儿子签订劳动合同，也没有为其购买保险，工作既辛苦又危险，还要经常加班，工资却只有400多元。在最近的一次联系中，儿子 建筑业企业农民工工资问题的通知。（2003年9月30日） 十一、 中华人民共和国安全生产法。（2002年6月29日） 十二、 中华人民共和国宪法（1982年12 ...
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而用人单位又千方百计设下陷阱，比如：有些用人单位采用拖延战术，不及时签订劳动合同，工作以后不了了之，双方发生劳动争议以后陷入口说无凭窘境；或者在 终止；其二是劳动者或用人单位于劳动合同期限届满前，依法提前解除劳动合同。 另一方面，如果劳动者发现用人单位并没有按照劳动合同约定履行义务，劳动者应当及时采取 ...
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约定好相应条款。 首先，谈为何一定要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 劳动合同，企业可以书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。所以，用人单位一定要记住与劳动者签订劳动合同，将此项工作作为重中之重。而对这个风险，并无有效的规避 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 用人单位和劳动者签订劳动合同应当在平等协商的基础上，自愿签订。 ，如果没有其他岗位则应当对其进行适当的培训或者不经调岗直接进行培训。只有在调整岗位或者培训后仍不能胜任工作才可以解除合同。 3、劳动合同订立 ...
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赣州福珍针织制衣有限公司工作，并于2008年11月以张金红的名义与该公司正式签订书面劳动合同。在合同签订后的次日，张兰花在上班途中被一辆大货车撞伤， 劳动关系是空洞的法律关系。如前文所述，劳动合同确定了劳动关系的内容，用工建立了只是没有内容的纯粹劳动关系，没有内容的纯粹法律关系或可称为非法律关系。其次 ...
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的趋势。劳务派遣作为一种新型用工形式，其生产劳动的实现却没有与用人单位的生产资料相结合，在这种情况下如何界定其劳动关系，对保护劳动者权益 在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施,这样规定的目的是尽量尽可能少使用劳务派遣这种用工方式,促进用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同,使劳务派遣成为单位用工的 ...
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中大家可以看出一些特点。 案例一 王女士，1980年出生，原籍东北某省，2006年研究生毕业，2006年7月11日王女士与A电脑公司签订劳动合同，期限三年， E公司支付加班工资及未缴纳养老保险的赔偿金。孙先生主张其工作12小时，休息12小时，没有节假日。E公司主张其实行综合工时制，加班已安排倒休。仲裁 ...
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和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方 第二十八条规定，企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十一条规定，企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。据此，乡村集体企业 ...
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书面劳动合同，期限为一年。2008年8月27日，被告在工作时发生工伤致左脚第4趾末节粉碎性骨折，经劳动能力鉴定为十级。被告为此向松江区劳动争议 认为：原、被告签订劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。被告在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，应享受工伤待遇。关于原告要求不补缴被告2007年5月至2008年 ...
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的劳动合同占4.84%，此前“一年一签劳动合同”的现象大大减少。就业岗位的稳定性有所提高，3年以上本单位工作年限的职工占企业职工的半数以上。 劳动者各项合法权益 将本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订劳动合同，以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。这些行为严重侵害了职工的合法权益，已成为 ...
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