等行为不服，可以提起劳动仲裁，由各县、市、市辖区的仲裁委员会负责受理劳动争议案件，不服仲裁委的仲裁决定，可以向人民法院起诉。乙肝病毒携带者如果是在公务员录用的 的系列悲剧中进行制度和职责的反思，并拿出相应的可行措施。3.1卫生行政管理部门。首先，卫生部门应当就乙肝病毒研究上加大政府的投入力度，争取尽早 ...
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单纯根据损失结果客观归罪,也不能仅凭被告人自己的供述,而应当根据案件具体情况具体分析。根据司法实践,对于行为人通过诈骗的方法非法获取资金,造成数额较大资金 不具有非法占有目的,不成立诈骗罪。实践中不乏此类案例。 案例12:曾某某诈骗案。曾某与前妻周某在益阳市工商行政管理局资阳分局登记成立益阳市资阳区彩 ...
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规定申请注册于使用商标，应充分根据诚实信用原则。 （三）严禁产品混同 我国工商行政管理局《关于解决注册商标与企业名称中若干问题的意见》第四条规定： 冲突与员工离职意向关系的实证研究：整合型组织文化的调节作用[J]．商业经济与管理，2019(9):29-43. [4]胥运帷．探析两权适度分离破解村民自治 ...
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《公司法》的相关规定， 出现履行解除聘任任务程序、已聘任新任高管、及时进行工商变更登记等情形， 考量实践中一般高管职务具有唯一性， 出于巩固和维护现有稳定的 高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在 ...
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《公司法》的相关规定， 出现履行解除聘任任务程序、已聘任新任高管、及时进行工商变更登记等情形， 考量实践中一般高管职务具有唯一性， 出于巩固和维护现有稳定的 高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在 ...
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《公司法》的相关规定， 出现履行解除聘任任务程序、已聘任新任高管、及时进行工商变更登记等情形， 考量实践中一般高管职务具有唯一性， 出于巩固和维护现有稳定的 高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在 ...
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《公司法》的相关规定， 出现履行解除聘任任务程序、已聘任新任高管、及时进行工商变更登记等情形， 考量实践中一般高管职务具有唯一性， 出于巩固和维护现有稳定的 高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在 ...
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的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上 . 注释1 案件详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10 ...
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《公司法》的相关规定， 出现履行解除聘任任务程序、已聘任新任高管、及时进行工商变更登记等情形， 考量实践中一般高管职务具有唯一性， 出于巩固和维护现有稳定的 高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在 ...
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，通常为法人主体，这体现了特许人与被特许人在主体能力及经济实力上的明显差异。此外，现有案件中还呈现出如下两个突出特点：第一，个别当事人作为原告、被告 实施的《商业特许经营管理条例》第七条第二款关于“特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年”的规定，属于行政法规的管理性强制规定 ...
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