外商投资的主要形式，截止到2001 年我国通过跨国并购形式吸引的外资不到引资总额的5 %。不过， 吸收外商直接投资一直是我国对外开放的重要内容，进一步吸收外资当然 ，将社会保障基金的筹集纳入税法的体制加以规划。可考虑以企业支付给职工的工资总额为税基，企业和职工同为征税对象，各占一定比例，允许企业缴纳的 ...
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、统筹层次低 目前不少国家将生育保险的范围扩大到一切符合条件的妇女，包括非工资劳动妇女在内，有的国家还覆盖了其全体公民 [5] [5]。由于国情和社会经济发展 提取比例多年保持不变，有些地方甚至主观认为费用收的越多越好。随着工资总额的增长，生育保险基金提取的数目不断增加。在目前受世界经济危机的影响， ...
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职务越高，反而越来越谨慎不敢越轨。廉政保证金制度引入了预防机制。每月从工资中扣出保证金不断累存，可时时刻刻提醒公职人员要廉洁自律，能帮助公职人员形成 由个人交纳的保证金和单位配套的保证金两部分构成廉政保证金。个人部分按个人每月工资总额的５％进行交纳，单位配套相应的数额。个人向单位承诺加入廉政保证金体系 ...
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审理认为：公司上诉主张其系根据对社会保险法的相关规定的理解按照本单位职工工资总额而非李薇本人工资的相关比例为其缴纳社会保险费，不存在故意少缴的恶意。然公司并未就该公司所缴纳的社会保险费原基数符合该公司所理解的全体职工平均工资予以举证证明。 在此基础上，本院难以采纳公司的前述主张，一审法院认定李薇以 ...
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违约，应向单位支付违约金。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12月的工资总额。2012年9月25日，李某鹏向南航北方分公司书面提出解除劳动合同 服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？我认为，劳动者 ...
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，离职员工应该不应该发年终奖？应该如何发？根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖 、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并约定离职员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索 ...
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的争议。 1993年《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议；2008年《中华 生效裁决文书所裁决单位的缴费金额不够。因为按照有关规定，企业的缴费基数是按工资总额计算的，而在个案的仲裁和诉讼中，裁决单位是按该职工本人的 ...
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的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务 ...
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开始前的原因，劳动债权停止了优先的破产债权，在新破产法中：（1）破产程序开始前3个月产生的工资请求权（2）退休津贴请求权中，以相当于退休前3个月间产生的工资总额作为财团债权。同时扩大了工资债权的范围，基于兼职、勤工助学、承包合同等产生的劳动报酬均视同工资。 在旧破产法中， ...
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可按月领取基本养老金。其基础养老金按在各参保地的累计缴费情况和当地相应职工平均工资进行计算，然后由最后参保地发放。这样，参保者跨地区、跨制度流动，既不 的是统账结合的部分积累制基本养老保险制度。其中，社会统筹基金由企业根据职工工资总额的一定比例提取，主要用于当期养老金支付，实行现收现付制；个人账户养老 ...
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