》的规定，劳动者通过自己的劳动获得的报酬，是劳动报酬。具体包括两部分：一是工资。是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 行为。可是，为什么不用刑法规制其他民事领域中的欠账不还呢？一个更加重要的问题是：行为人拒不支付劳动者劳动报酬的行为包括诈骗劳务的情况吗？本文认为，不 ...
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14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理， 起计算一年。笔者同意第二种意见，理由如下：第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入， ...
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就业协议》，就业协议签订日为2005年6月25日。这里存在以下问题： 1、王某双倍工资的起算时间。这里没有争议按照《劳动合同法》九十七条的规定 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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工会调解员北京市东易律师事务所刘仁午律师指出，本案中的一个重点问题是用人单位能否以扣工资为手段惩罚员工。《北京市劳动合同规定》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，应当承担赔偿责任。《北京市工资支付规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位扣除劳动者工资 ...
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劳动关系。 近日，在东城区总工会律师的帮助下，双方经协商达成和解。 员工：工资低于标准还没加班费 2010年年底，50岁的国企职工于先生因单位停产，无奈 属劳动关系 针对此案，陈律师指出，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 ...
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城市社会，不再从事农业生产。改革开放以来，国内研究者们从不同角度对我国农民工问题进行了各种分析。根据中国社会科学院当代中国社会阶层结构研究课题组的数据显示，现在 形成之根源，农村经济，2005年第4期 7、阎宝龙，解决拖欠农民工工资问题的法律思考，政策，2004年11期 8、庞文，都市农民工的权益侵害 ...
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会判决驳回诉讼请求。 目前大量的劳动争议案件，一般都会涉及到双倍工资和经济补偿的问题，双倍工资不属于劳动报酬范围，二者的仲裁时效是有区别的，双倍工资和 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的劳动争议申请仲裁的时效期为一年， ...
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。因此她要求发展公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元；支付5天的年休假工资4800.77元；支付公休日加班费564.88元。 庭审中，发展公司认可陈女士公休日加班 公司称由于陈女士未在公司规定的期限内休假，因此公司不存在未支付休假工资问题。同时发展公司还指出，是陈女士主动提出辞职的，请求法院驳回陈 ...
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能够证明双方劳动关系的证据，诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。 工资还有一部分是现金签字领取。此时劳动者可以考虑搜集的应当是能够证明当时约定该工资组成的内容的证据，比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件，公司的 ...
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】李某1999年1月30日入职深圳一家巴士客运公司，担任驾驶员工作，月平均工资4500元，2008年12月16日，双方签订了无固定期限的劳动合同，2011年1月 年度年休假的情况下，双方并不存在劳动争议，当然也不存在仲裁时效的起算点问题。 综上所述，本律师认为，未休年休假的仲裁时效起算点，应在双方劳动 ...
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