【全文】（一）经济补偿金从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定） 之日起计算。（三）代为通知金代通知金是香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月 ...
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的劳动者，用人单位 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 权的限制，其对劳动者的约束力始于劳动合同正常解除或终止后。如果由于用人单位的违法行为导致劳动合同被提前解除， 其过错责任不在劳动者，劳动者无须承担竞业限制 ...
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股权委托管理的方式进行收购有时也有战略投资者的策略原因。战略投资者通过股权托管提前介入上市公司管理，可以降低调查成本，一旦认为不合适可以方便地退出。最主要 委托，都是单方民事法律行为，无需征得对方同意即发生法律效力，代理即告终止。《合同法》第410条规定：委托人或者受托人可以随时解除委托合同。在股权 ...
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（a）项的规定即应终止，如中国根据该WTO进口成员的国内法证实一特定产业或部门具备市场经济条件，则（a）项中的非市场经济条款不得再对该产业或部门 严格比较的方式，确定一具体案件中的价格可比性时，WTO进口成员应保证已经制定并提前公布了下列内容：其确定生产该同类产品的产业或公司是否具备市场条件所使用的 ...
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1款各项的要许可行为制度具有同一价值取向。实践中的一般做法是，法院把该条款规定的各种行为作为需要监督委员同意的指定行为，换言之，民事再生程序中法院对要 条第2款）。监督人如判断认为再生计划明显存在执行不能的可能性时，应当申请终止再生程序（民事再生法第194条）。 四、关于完善中国企业重整程序中的管理人 ...
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存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止合同必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不 限制义务的员工一定的经济补偿,二者相辅相成。因此企业在同员工约定竞业限制条款时勿忘自己经济补偿的责任,以免因约定无效而因小失大。误区七:为员工办理 ...
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存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止合同必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用 期合同的,试用期 义务的员工一定的经济补 偿,二者相辅相成。因此企业在同员工约定竞业限制条款时勿忘自己经济补偿的责任,以免因约定无效而因小失大。 误区七:为员工办理 ...
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财产与最后财产范围、计算方式、婚姻关系终止时财产增值的分配等。 《法国民法典》颁布至今已有近二百年的历史了，期间许多条款发生了变化，但整部法典的 又如德国民法典规定，如果婚姻双方分居已经至少三年，则其中任何一方均可提出提前进行婚姻财产增值补偿诉讼。财产分割后，虽然婚姻双方实行的法定财产关系得到解除，但 ...
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工资。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成 因用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散而终止劳动合同的 （七）法律、行政法规规定的其它情形 第四十七条 ...
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第四十七条。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 补偿金作为赔偿金。其法律依据是《劳动合同法》的如下条款。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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