未及时支付劳动报酬 -法学论文搜索

劳动法

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 ...

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广东省人社厅公布十大欠薪典型案例

1月15日，由于该公司和刘某经责令后仍未改正，逾期未支付工人工资，珠海市人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将该案移交公安机关。1月16日，珠海市公安局劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（编辑：王 ...

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刑事指导案例与刑法知识体系的更新

高层面上的统合研究，大量有指导价值的案例难以进入最高检察机关决策视野，不利于及时指导执法办案；还有的地方发布的类似案例对法律存在不同的理解和适用，造成评判，尤其是在案例指导说理不够细致的时候，不确定性愈发明显。譬如在拒不支付劳动报酬罪指导性案例（指导案例28号）中，尽管确立了他人在立案以前代为支付 ...

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无故拖欠工资有何法律后果

劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条：用人单位有下列 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

劳动法治建设的日臻完善，劳动者维权意识的不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

劳动法治建设的日臻完善，劳动者维权意识的不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同 ...

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中华人民共和国劳动法

）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得 ...

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中华人民共和国劳动法

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位 ...

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七问“欠薪罪”

经费不足、责任心不强甚至故意放纵犯罪等原因不去及时履行职责的情况。按照这一规定，行政机关是否责令支付劳动报酬成为了能否追究刑事责任的前提，这无疑是让处理就会演变成社会冲突事件。那么，司法机关能否在责任人失去联系，责令支付劳动报酬的决定还未送达就启用刑事强制措施呢？严格来讲，行政决定尚未送达，对责任人 ...

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中华人民共和国劳动法（2009年修正）

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位 ...

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